人事部安全责任书
在日常生活和工作中，责任书在生活中的使用越来越广泛，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是小编帮大家整理的人事部安全责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。
为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主、以人为本、综合治理、持续改进”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财产与员工的安全和健康。依据“谁主管，谁负责”的原则，四川思念安全生产管理委员会与人事部负责人签订以下安全责任状。
一、全年目标
1、安全生产事故为“0”。
2、按计划参加培训率达100%。
3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。
4、安全生产资源提供及时率100%。
5、新入厂员工三级安全教育达到100%,合格率100%。公司全年职业病事故为“0”。
6、全年人事部人员交通安全事故为“0”。
7、全年部门安全生产隐患整改率100%。
8、为员工建立安全档案率100%。
二、管理责任
1、人事部负责人是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。
2、认真贯彻执行上级有关安全生产指示，及时组织转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。
3、负责员工安全教育和培训组织管理工作，负责对新入职人员、转岗人员的安全教育和考核组织工作。
4、协调相关部门负责公司内特殊工种人员的培训及取证工作
5、定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。
6、配合其他部门组织入厂检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。
7、负责组织与员工签订劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。
8、履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度，把安全工作业绩纳入公司干部晋升、职工晋级和奖励、考核的重要内容。
9、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。
10、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。
11、组织搞好公司档案、资料的保管工作，做好公司核心技术资料的保密工作。
12、组织本部门员工定期进行安全消防知识的学习和安全监督管理部统一组织的.安全学习、培训及活动。
三、安全奖惩：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全生产工作先进集体。
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照公司相关制度和法律规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、本责任状一式三份，部门一份留存，安全生产管理委员会一份备案，人事行政部一份存档。
五、本责任状自签字之日起执行，至年月日止。人事部
负责人签名：
总经理签名：
安全生产管理委员会
年月日
年月日
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