当前位置：范文苑>条据书信>协议书>岗位协议书

岗位协议书

时间：2025-08-14 08:44:39 协议书我要投稿

岗位协议书

　　在现实社会中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以使双方受到法律的保护。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编收集整理的岗位协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位协议书

岗位协议书1

　　根据xxx《工作人员岗位聘用管理办法》和xxxx《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的'基础上，单位与劳动者签订以下协议：

　　一、协议双方

　　甲方：xxxx

　　乙方：

　　二、乙方根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。

　　岗位类别：管理岗位( ) 专业技术岗位( ) 工勤岗位( )

　　岗位级别：( )

　　三、协议期限

　　本协议期限为 x 年。自 x 年 x 月 x 日起至 x 年 x 月 x 日止。

　　四、岗位职责和任职条件

　　岗位职责：

　　任职条件：

　　五、提前解除岗位协议的条件：劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。

　　六、本协议作为聘用(劳动)合同的附件，与聘用(劳动)合同一并管理。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　甲方盖章：

　　签订日期：年月日

岗位协议书2

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限:

　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。

　　二、乙方工作内容

　　1、因工作需要，担任司机工作。

　　2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

　　三、劳动报酬：

　　甲方按月支付乙方工资元，甲方不负责乙方的社会保险用。

　　四、乙方劳动纪律

　　第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本单位其他相关的规章制度。

　　第二条驾驶员应爱惜本单位车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。

　　第三条出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否

　　正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油，每次加油后及时填写《车辆加油记录》。

　　第四条驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告本单位，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》，车辆维修需在指定的维修厂维修，维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。

　　第五条司机出车前如实登记《出车表》，填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员签名确认，有发现弄虚作假，追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗，钥匙及行驶证交给管理人员，不得私自用车。

　　第六条驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

　　第七条驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故，或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　第八条遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括本单位领导的指令，驾驶员认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决，如必须现场处理的，应当立即报警等待处理，不得逃离现场。

　　第九条驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　第十条未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用本单位车辆学开车，如出现安全事故，责任由当班驾驶员负责。

　　第十一条费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务报销。

　　第十二条违反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当，予以口头警告处分，三次以上扣罚一个月工资，因保养、车辆管理不当，造成重大事故的，需承担相应责任和后果。

　　第十三条驾驶员出车中如遇交通违章，所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。

　　第十四条本单位车辆购买交强险，如遇交通事故，除保险公司正常赔付外，多余部分由驾驶员个人承担；由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的.，由驾驶员本人承担。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的；

　　（3）不服从管理，造成不良影响的；

　　（4）矿工3天以上的；

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

　　6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

岗位协议书3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过平等协商，自愿签订本聘任协议。

　　第一条首次聘任聘期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。

　　第二条乙方享有如下权利：____

　　聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放;

　　因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除协议。但应当提前三十日以书面形式通知甲方;

　　法律法规规定的其他权利。

　　第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责(可另附附件)：____

　　_________。

　　乙方在甲方工作期间应遵守甲方的.规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

　　第四条乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。

　　第五条有下列情形之一，甲方可以解除协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：____

　　乙方不能胜任工作;

　　乙方严重违反甲方单位的规章制度;

　　本协议所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议不能履行;

　　甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行协议的事由。

　　第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本协议的附件。

　　第七条本协议一式两份，甲方、乙方各一份。

　　第八条本协议自乙方到甲方报到之日起生效。

　　第九条本协议未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。

　　甲方(盖章)：_____________乙方(盖章)：_____________

　　法定代表人(签字)：_____________

　　_________年____月____日_________年____月____日

岗位协议书4

　　甲方：（用工单位）

　　代表人：身份证号码：

　　住址：联系电话：

　　乙方：（劳动者）

　　代表人：身份证号码：

　　住址：联系电话：

　　为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：

　　甲方聘用乙方为公司采购部经理，负责以下工作：

　　1.严格执行《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》等法律、法规。做好采购计划工作的安排，坚持按需进货、择优采购的原则，把好进货质量第一关。

　　2.按GSP管理规程，索取并认真审查购货单位及药品的资质证明文件，并建立供货方及经营品种的档案。对首营企业、首营品种的初审报批承担直接责任。了解供货单位的生产、质量状况，及时反馈信息，为质管部开展质量控制提供依据。

　　3.关注市场销售，了解国家政策、市场信息，做好对销售的服务。

　　4.签订购货合同时必须按规定明确必要的质量条款。

　　5.对库存药品的数量、品种、有效期等相关信息做到准确地记录，以保证不断货、不积压货。由于工作失职给公司造成经济损失，个人承担相应的经济责任。

　　6.做好对客户和关系单位的服务，不允许吃拿卡要等任何不正当行为发生。

　　7.每天做好缺货计划及时与商家订货。

　　8.来货入库，检查、更改来货中包、包装。

　　9.负责业务员退货管理工作。

　　10.每天更改合格供方名头，并用两联纸打印，盖章。

　　11.不定期制订特价药品，给微机员订量销售。

　　12.处理微机员隐形挂单及微机员提出的价格问题。

　　13.近效期药品(8个月内)半个月打出一份，督促微机员销售。

　　14.每月检查一次不动产品，能退的退，不能退的告知微机员积极销售。

　　15.每周一、四、六负责药店订货并入库，打印验收记录。

　　协议期限：协议期限共年。自201 年月日起至201 年月日止

　　试用期为一个月，自201 年月日起至201 年月日止。

　　四、劳动报酬：

　　1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的.缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3.工资结构：元

　　工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）

　　考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

　　绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

　　（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）.岗位工资：（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（3）.绩效工资：

　　<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　<3>.奖励工资：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。

　　<5>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　五、甲乙双方的权利和义务

　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

　　（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　（六）：如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七：违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八：其它

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

　　2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

　　（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

　　甲方（盖章）：

　　代表人（签字、按指纹）：年月日

　　乙方（签字、按指纹）：年月日

岗位协议书5

　　甲方：__________地址：__________

　　乙方：__________身份证号：__________

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：

　　一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为________年____月____日至年____月____日。

　　二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过________年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。

　　三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不承担责任。

　　四、工作时间

　　1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

　　2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

　　五、工资待遇

　　1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

　　2、乙方工资实行形式。月薪元，其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。

　　3、甲方每月____日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。

　　六、双方的权利与义务

　　甲方的权利及义务

　　1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

　　4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

　　5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

　　乙方的权利及义务

　　1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

　　2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的`权利。

　　3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

　　4、乙方负有遵守本协议《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

　　5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。

　　6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。

　　七、协议的终止和解除

　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

　　(1)本协议的有效期已满，双方未续签协议。

　　(2)甲方依法宣告破产。

　　(3)甲方依法解散或依法被撤销。

　　(4)乙方死亡。

　　(5)乙方丧失民事行为能力。

　　(6)乙方触犯国家相关法律法规的情形。

　　2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

　　(2)乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

　　(3)乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

　　(5)乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

　　(6)乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

　　(7)经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

　　3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　时间：__________

岗位协议书6

　　岗位协议书

　　甲方（单位名称）：

　　乙方（姓名）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

　　第一条聘任岗位与工作目标

　　（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司 /(营销部)部门岗位工作。

　　（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

　　第二条岗位协议期限

　　本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。

　　第三条岗位性质

　　乙方受聘岗位的'性质为：

　　第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。

　　第五条乙方义务

　　（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

　　（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。

　　（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

　　第六条聘任考核

　　（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

　　（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。

　　第七条协议的解除与终止

　　本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

　　第八条解聘与续聘

　　（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；

　　（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

　　（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。

　　（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。

　　第九条违约责任

　　本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。

　　甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：

　　乙方（签字）：

　　年月日

岗位协议书7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　丙方：________________身份证号：________________

　　现居住地址：________________联系电话：________________

　　援助证号/求职登记证号：________________________

　　经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

　　一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

　　二、本协议期限为________年________月________日至________年________月________日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

　　三、丙方同意甲乙双方的安排，在村岗位上岗，完成该岗位所承担的.各项公益性服务。

　　四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

　　五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

　　六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用________元。

　　七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：

　　1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

　　2、三次考核被评为不合格的；

　　3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

　　5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

　　6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

　　7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

　　8、被依法追究刑事责任的；

　　9、________________________________。

　　八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

　　九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

　　十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

　　十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

　　十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

　　十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

　　十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

　　甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________

　　丙方（签字）：________________________

　　签约日期：________年________月________日

岗位协议书8

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________身份证号码：______________________________

　　鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：

　　第一条保密

　　乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。

　　第二条保密内容

　　1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，

　　2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的其它客户或供货商）的技术信息和经营信息。

　　3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

　　4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于公司秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。

　　第三条保密期限

　　除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

　　第四条甲方的保密权利和义务

　　1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。

　　2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

　　3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的`员工进行保护。

　　4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。

　　第五条乙方的保密权利和义务

　　1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。

　　2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。

　　3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。

　　4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

　　5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

　　6、乙方如离开公司，需提前30日提出书面申请，并愿意无条件的接受甲方进行的脱密安排。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

岗位协议书9

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（公司员工、激励对象）：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司（以下简称“公司”）于______年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币___万元。

　　2、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____%的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

　　甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司____%的激励股权，认购价款为____元/股，共____元。

　　1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。

　　2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的'行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；。

　　（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；。

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购每股净资产价款的50%。

　　（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；。

　　（2）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；。

　　（3）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；。

　　（4）具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的；。

　　（5）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　______年____月____日。

岗位协议书10

　　一、服从公司安排，听从公司调动，认真做好自身的驾车工作积极配合站点调度人员去完成当天班次的运输任务。

　　二、树立时间观念，上班时间不得迟到早退，如有迟到早退10分钟的，扣工资10元，对多次迟到者，即时解雇（适当扣违约金）。

　　三、坚持穿着公司制服和佩戴证件上岗，端正服务态度，热情对待乘客，全心全意为乘客服务。

　　四、如有乘客投诉司机，经公司调查核实，轻则批评教育，重则检讨罚款50元，对经乘客多次投诉，作开除处理。

　　五、司机应做到每次发车前检查车辆情况是否达到安全要求，车辆回到站后必须要检查是否带病，带病的.要及时到修理厂维修经安检合格后，才能下班。如果车辆带病，跟随车辆进厂，不跟车进厂的，每次罚款当班司机50元。

　　六、超速、压实线、冲红灯；或不按公司规定的线路行驶被罚款的由当班司机负责。

　　七、如发动机因失油、失水、议表工作不正常；没有发现而造成发动机损坏，经济损失由当班司机负责1000元，超出部分由公司负责。

　　八、有事请假的，应提前一天告知公司负责人，特殊情况除外。

　　九、司机每人交押金20xx元，辞工后本人驾驶的车辆年审盖章后，交警电脑没有发现违章记录，押金一次性退还、清楚、不计息。

　　十、迟到、早退、误班、脱班，视情况罚款50元。

　　十一、员工之间打架，罚款300-500元，后果严重者开除。

　　十二、私自换班、顶班，罚款50元以上。

　　十三、途中故障、事故及其他紧急情况没按规定处理，罚款50元以上。

　　十四、服务态度不好，被乘客投诉罚款100-200元，后果严重者开除。

　　十五、做有损公司形象或声誉，罚款50元以上至开除。

　　十六、没做好出车前检查，影响正常营运。罚款50元。

　　十七、途中故障可以排除而不排除，罚款50元。

　　十八、无论工作时间长短，工作制服不能带走工作满一年后公司退还制服费。

　　十九、工作不满一年的没收押金200元。

　　二十、遵守公司规章制度，工作积极、表现好、满一年的年终奖500元。

　　二十一、合同期为一年，合同期内违反条例，公司有权辞退。

　　二十二、司机需要辞职，要提前十五天报告公司，没公司同意而停工的没收押金。

　　二十三、公司稽查人员通知其接受检查，而不听指挥冲卡的，每次罚当班司机1000元。

　　二十四、应聘司机上班工作日期最低三个月以上。

　　二十五、签字生效。

岗位协议书11

　　安全责任重于泰山，安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定大局。20xx年7月19日，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（以下简称《通知》），把进一步落实企业安全生产主体责任、加强企业安全生产工作放在更加突出的位置，为做好新形势下安全生产工作指明了方向。为认真贯彻落实国务院《通知》精神，积极推动企业安全生产主体责任的落实，大力营造“安全生产、人人有责”的浓厚氛围，中国安全生产协会联合安全生产社团组织联席会议各成员单位向所有会员企业发出如下倡议：

　　一、认真学习领会《通知》精神。

　　各会员企业主要负责人和班子成员要率先学习好、领会好《通知》精神，进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，以敬畏生命、敬畏规律、敬畏法律、敬畏监管之心对待安全生产工作。要通过多种途径，广泛深入宣传《通知》精神，使企业各级、各工作部门和所有员工都熟知《通知》的有关要求，形成和巩固“人人讲安全、人人抓安全、我要安全”的良好局面。

　　二、健全和完善安全生产责任体系和管理体系。

　　各会员企业要按照“横向到边、纵向到底”和“一岗双责”的要求，健全纵横覆盖的安全生产责任体系和管理体系，层层签订安全生产责任书，完善一级对一级负责的层级负责制和岗位责任制，通过安全生产目标的分解、落实、考核和责任追究，强化各级岗位人员责任，形成责权利相结合，人人有责、人人尽责的安全生产格局，把安全的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。

　　三、大力开展安全生产标准化达标活动。

　　各会员企业要按照国家安全监管总局发布的《企业安全生产标准化基本规范》标准的要求，大力开展企业安全生产标准化工作，进一步落实企业安全生产主体责任，改善安全生产条件，提高管理水平，努力实现岗位达标、专业达标和企业达标，强基固本，建立安全生产长效机制。

　　四、严格落实安全生产规章制度。

　　各会员企业要进一步加强规章制度建设，在建立健全、严格落实安全生产责任制上狠下功夫。要不断强化现场管理，规范安全生产行为，做好重点部位、重点时段、重点场所、重点人群的安全工作，确保员工在劳动生产过程中的人身安全，实现管理无漏洞、现场无隐患、行为无“三违”、安全无事故的目标；要树立“隐患就是事故”的安全理念，不断深化隐患排查治理工作，夯实安全管理基础，切实消除事故隐患，有效遏制重特大事故的发生；要严格落实领导干部轮流现场带班制度，使领导干部深入现场了解安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，做到重心下移、关口前移，确保生产安全。

　　五、不断加大安全投入。

　　各会员企业要及时足额提取安全生产费用，企业主要负责人要保障用于安全生产、改善安全设备设施、配备安全防护用品、职工教育培训、重大隐患治理等各方面的资金投入，并有效实施，确保企业达到法律、法规、标准规定的安全生产条件，让安全生产工作“无后顾之忧”。要通过调整结构，淘汰落后的工艺和高耗能、低水平的设备，发展有安全保障的生产能力，坚决退出那些不具备安全生产条件和破坏资源、污染环境、不符合国家产业政策的小矿小厂，提高安全生产的整体水平。

　　六、坚持“科技兴安”战略。

　　各会员企业要着力强化科学技术是企业安全生产的第一保障力，大力实施“科技兴安”战略，把企业安全生产状况的根本好转建立在依靠科技进步的基础上。要积极推广应用先进、适用的`新技术、新工艺、新装备和新材料，健全安全管理工作技术保障体系，提高企业本质安全水平。针对影响和制约本单位安全生产的技术问题开展科研攻关，鼓励员工进行技术革新和技术改造。

　　七、加强安全教育培训工作。

　　各会员企业要结合企业安全生产特点，强化安全生产教育培训和管理工作，针对不同岗位人员制订教育培训计划和实施方案，落实培训时间、内容、师资、费用和场地等，提高培训的针对性和实效性，确保培训质量。要按照《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规，完善外协用工安全管理制度，切实履行好外协用工安全管理主体责任。

　　八、提高应急救援和事故管理能力。

　　各会员企业要增强忧患意识，未雨绸缪，居安思危，加强重大危险源监控预警，更加重视加快建立统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效的突发事件应急体系与机制，为企业实现可持续协调发展提供稳定、安全的有利环境。要加大对生产安全事故责任的追究力度，从行政处分和经济处罚两个方面，严格惩处事故责任单位和责任人；要更加注重事故原因的调查分析、教训的吸取、防范措施的制定落实，达到亡羊补牢、标本兼治的目的。

岗位协议书12

　　甲方：

　　乙方：

　　根据法律规定，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同严格履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同有效期自年月日起至年月日终止。

　　其中，试用期日。

　　二、工作内容

　　第二条乙方根据甲方工作需要，在岗位工作。

　　第三条乙方应当按甲方的合法要求完成工作任务。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　第四条甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得低于用工所在地最低工资标准。

　　双方约定支付工资期限低于一个月的，从其约定。

　　第五条甲方支付乙方工资的支付方法： ;

　　支付标准： ;

　　支付期限：。

　　第六条甲乙双方应按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第七条乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按国家和省有关规定执行;

　　乙方患病或者非因工负伤医疗期待遇按照国家和省有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第九条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

　　第十条乙方在劳动过程中必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，执行劳动安全卫生操作规程。

　　对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　五、工作时间和休息休假

　　第十一条甲乙年双方必须严格执行国家有关工作时间规定，甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息时间办法按照有关规定执行。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除和终止

　　第十二条经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。

　　第十三条本合同期满，经双方同意可以续订。

　　第十四条经双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者规章制度的';

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

　　4.被依追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。

　　第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知方式通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会人丧失或者部分丧失劳动能的;

　　3.女职工在孕期、产期和乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十九条本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。

　　七、双方认为需要约定是其他事项

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

岗位协议书13

　　甲方：________有限公司

　　乙方：___________（___________公司/项目负责人）甲方投资设立____________公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。

　　一、宗旨

　　在甲方指导下，主动拓展______________公司/项目的业务。业务开发状况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。

　　二、岗位责任形式

　　甲、乙方明确，____________公司由乙方负责经营，乙方依据权利与义务相一样原则对子公司的盈利及亏损享有权益、担当责任。详细安排形式为：

　　1、乙方每月基本工资元。

　　2、乙方提取年度利润的 %，担当年度亏损的 %。

　　3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。

　　三、乙方的权利与义务：

　　1、依据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。

　　2、依据劳动法律法规及甲方要求，聘请、录用、解聘子公司工作人员，确定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。

　　3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业安排及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营状况及财务收支状况，接受甲方监督。

　　4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。

　　5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。

　　6、非公司业务须要，不得出借子公司资金或子公司限制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。

　　7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。

　　8、子公司运营过程中，因乙方缘由造成安全事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方担当主要责任。

　　9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。

　　10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。

　　四、甲方的权利义务

　　1、甲方应拨付乙方相应的`子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配运用。

　　2、甲方应在业务方面赐予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。

　　3、敬重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。

　　4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。

　　5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。

　　五、附则

　　协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。

　　1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。

　　2、本岗位责任协议书有效期限为____年,自本协议生效日起计算。

　　甲方：（签章）

　　乙方：（签字）

　　法定代表人：

　　年月日

岗位协议书14

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺利进行，确保广大师生有一个安全舒适温暖的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下：

　　一、每天送气时间为：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根据室外气温适当进行调整）。

　　二、每天早6：30分，教学楼内要达到13℃，在司炉期间不允许离开机房，做到及时送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。

　　三、经常检查、机器设备运转情况，对机器设备进行定期养护、引风机轴承、循环泵轴承每半月上一次油，发现问题出现故障要及时向主管领导汇报，对漏水等问题要及时进行维修，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。

　　四、司炉工必须按照本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔偿或维修，所有工具不得随意借给他人，以备急用，如需要购买零配件，必须向领导请示后方可购买。

　　五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。

　　六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。

　　七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必须遵纪守法，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖准备工作。如教育改革，锅炉工无下岗，以教育主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。

　　八、司炉工对以上条款必须认真执行，如违反其中一条，屡犯多次教育不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严重，构成犯罪的送交司法机关处理，如能出色完成司炉工作，达到以上七条的`标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方奖励锅炉工人民币叁佰元。

　　本协议一式两份签字生效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　____________________年____________________月____________________日