职业规划职业规划

时间:2021-03-11 08:21:32 职业规划 我要投稿

【推荐】职业规划职业规划锦集七篇

  时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,你是否有一个清晰而精准的职业方向了呢?该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?下面是小编为大家整理的职业规划职业规划7篇,欢迎大家分享。

【推荐】职业规划职业规划锦集七篇

职业规划职业规划 篇1

  如今浏览论坛、微博就能发现,不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后,是开启一片新天地,还是会陷入瓶颈、失去归属?正是这些不确定性,使不少人望而却步。

  面对压力大、烦恼多、强度高的工作环境,你会选择一辞了之,还是“卧薪尝胆”?裸辞对职业生涯究竟是利是弊?对此,记者采访了两位有相关经历的年轻白领。

  裸婚、裸捐……现在又有了新词,“裸辞”,指职场人士在没找好“下家”的情况下主动辞职。

  乖乖女炒了稳定的工作

  “80后”女孩徐玲毕业于某高校艺术学院,气质沉稳。毕业后不久,她就在家人的建议下顺利进入杭州一家事业单位从事行政工作,平时工作清闲,每天“敲敲图章,聊聊天”。然而,这却是她自我反省与裸辞的开始。

  “单位每年招人较少,部门里大部分是30岁以上的女性职工,我是最年轻的。平时工作比较清闲,每天都是坐班,闲来大家聊天时,说到家长里短、孩子上学什么的,我实在插不上话。进单位半年后,我开始每天问自己:这是我真正想做的工作吗?”

  徐玲说,自己从小话不多、外表秀气,大人们都觉得自己进事业单位是个很好的选择。“爸妈认为,这份工作薪水稳定,压力不大,适合我的性格。他们都觉得我是个‘坐得住’的人,其实我内心根本‘坐不住’。每天面对没有挑战的枯燥环境,我觉得自己除了在人际方面得到一些经验,其他职业技能根本没有得到锻炼,每天就像身在牢笼。”

  于是,在工作的第一年,徐玲就主动提出了辞职。“当时我并没有找好下家,但我通过收集资料和咨询,给自己定好了就业方向和几个目标。当时家里并没有特别反对,爸爸很支持我,认为年轻人需要锻炼闯一闯。最重要的是,我通过第一份工作加强了自我认识,心里清楚这份工作并不适合我。”

  利用裸辞后的几个月时间,她看了大量经济类的书籍,报了MBA课程,找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月,她完全不后悔当初的决定。

  如今,徐玲在一家文化投资公司工作已有3年多。“现在的工作需要加班、出差,在大多数人眼里都不如事业单位稳定,但我觉得适合我的性格。在这里,与年轻同事工作、交流的氛围让我很容易就融合了进去。裸辞不应该是个冲动仓促的决定,但你需要问问自己的内心:做这份工作有成就感吗?开心的时候多,还是压抑的时候多?”

  “老男孩”裸辞过两三次

  毕业后的七八年中,“老男孩”小高至今已换了5份工作。互联网、策划、销售……其中,他有过两三次裸辞,每次递出辞呈,他都选择给自己放个旅行大假,跑去西藏、香格里拉……在“缺氧”中享受风光。

  小高坦言:“现代社会是快餐文化,‘骑驴找马’的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动,被裁的,我觉得不算裸辞;而主动辞职的,如果你够优秀让老板肯花力气留住你,即使你裸辞也不必担心今后去向发展。如果你只是芸芸‘劳工’里的一个,我觉得裸辞需要你有更多的底气和信心。起码你得不靠这份工资维持生计,你得有一定的经济基础,或者其他稳定因素。”

  对他而言,主动裸辞,主要是因为感觉工作让他身心俱疲,想跳出现有的环境重新开始。

  “主要是心理疲惫,想休息一段时间。带着很强功利心工作的人,我想一般不会选择裸辞。我身边裸辞的人不少,有些选择深造进修甚至出国,有些姑娘选择做全职太太等,大多数还是挺理智的,也有各自新的天地。”

  小高说,自己大学毕业后,第一份工作是设计,日复一日加班、熬夜,当时凭着一股热情坚持了一年多,最终发现对这份工作再无留恋。“除了直观感觉到收入与付出不成正比,我更多的是觉得这样的工作环境对我来说没有发展,很可能换个部门经理,就意味着我之前的努力付诸流水,又得重新开始。所以我想,干脆趁着年轻,多走走看看,多尝试一些可能性。”

  如今,小高刚刚投入朋友的创业公司。“他也是裸辞之后自己创业的。他对我说,许多人究其一生都在一个小圈子里为别人工作,为领导创造业绩,而真正属于自己的阅历、筹码与资源少得可怜。我们应该好好想一想,到底是不是在为自己工作?”

  职业规划更重要

  对于裸辞一词,杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时直言:“裸辞是个中性词,客观上并没有多么可怕的严重后果。其实在你递出求职简历时,大部分老板并不会特别纠结于你之前是否裸辞过。如果利用‘断档’时间做一些私人事情、充实生活,完全可以。”

  郎越时告诉记者,他们接触的许多白领,甚至高职厚薪的职业经理人,辞职后并不急着去新单位“走马上任”,而是会充分利用两份工作之间的几周到几个月时间,度个假、回趟老家看??父母孩子、报个课程充充电……将自己的身心调整到最佳状态。

  他表示,“裸辞”还是“不辞”,最重要的是要做好自己的职业规划,有清晰的发展方案,而不是人云亦云、患得患失、失去掌握职业发展的主动权。

  “对年轻人来说,谁都有工作压力大、不愉快的时候,我不提倡为了一时之气,或是因为别人几句话就冲动裸辞。遇到瓶颈的话,首先要自我总结和思考长远职业规划,如果现有工作并不符合你的规划,可以考虑辞职。但在裸辞之前,需要对辞职后的情况做好充分的准备,比如经济来源、家庭安排等。”

职业规划职业规划 篇2

  1、社会环境分析

  中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比较大的,特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下,具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业知识学习,会在就业时有一定的专业优势。

  2、职业环境分析

  (1)行业分析(IT):

  二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一,人们对电子产品的要求高,首先是产品的质量好,服务到位。

  所以在电器销售行业,取得消费者的信任是至关重要的,当今没有多少企业是在真正的做“服务”,从营销观念的角度出发,连市场营销的观念没有达到,当今电器产品营销服务人才的机会很多。

  2)职业分析

  当今的消费者有关电子的消费知识在增长,挑选的余地也很大,仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓,培养重视的客户?所以,将专业知识与营销技巧结合,成为我的选择。

职业规划职业规划 篇3

  在竞争激烈的职场中,每个人都需要规划自己的职业生涯,有大量职业困惑者正期待着帮助;应届毕业生每年都在激增,需要理性规划他们的前程;经济快速发展的同时,职业生命周期明显缩短,工作变动成了家常便饭,企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现……所有这一切,都使得职业规划师超越了普通意义上的一般职业,成为一项助人自助的朝阳职业,吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中,并找到自己的人生价值。

  职业规划师的前景宽广,拿到职业规划师从业资格后,该如何开始起锚呢?向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为,目前,职业规划师们主要有三大职业平台:

  一:自主创业

  不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询的工作室或职业咨询公司,自主创业,根据向阳生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不错的业绩。

  陆奇(化名)就是一个很好的例子。陆奇是向阳生涯CCDM职业规划师资格认证学习班首届毕业并通过认证考试的学员之一。结业后不久与两位创业伙伴一起开设了一个职业咨询工作室。仅两年时间,工作室的日平均接待客户量就超过了5人。

  二:专家型的培训讲师、顾问

  据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会受到各方市场的青睐。

  此类培训讲师涵盖的工作内容可以是企业员工的个人职业生涯规划辅导,相关的职业素质、职业修养教育,企业发展目标与员工职业生涯和谐发展协调,企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培养,高校学生的早期职业规划启蒙意识培养,高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。

  三:企业高级人力资源顾问

  史力就是CCDM职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性,深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。

  专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低,职业发展的可持续性较好,晋升也较容易。史力在公司工作一年多以后升到了人力资源主管的职位,当然这与史力本人积极的工作态度,良好的工作技能以及当下职业规划方面人才紧缺都是分不开的,但不可否认,如果不是史力作为一名CCDM职业规划师具备专业的职业技能,要想在短时间之内有如此大的晋升幅度也是比较困难的。

  职业规划行业才刚刚起步,未来有着无限可能。职业规划师的发展平台究竟有多宽广,有待于每个从业者去挖掘和开拓!作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构,向阳生涯期待着与您携手,共同开拓国内职业咨询和规划行业的新天地!

职业规划职业规划 篇4

  1、职业规划自我认知小结

  我的性格:

  我待人友善,待事认真、负责、忠于职守,具有责任感。我重友谊,重视与朋友之间的感情。为人热情@钟谥人。性格随和,乐于与人相处。社会适应能力强。对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听,也喜欢务实。具有坚定不移的精神,只要我认为应该做的事情,不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性,也善于变通,尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的情绪反应,但通常不愿将个人情绪表现出来。

  我的兴趣:

  我爱好阅读文学书籍,热爱运动,喜欢打球。追求自然,喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心,也钻研于自己不明白的事物,具有较强的学习能力。我喜欢务实,追求具体和明确的事情。喜欢依据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节,喜欢从细节来判断事物。

  我所拥有的技能:

  在学习能力上,我基本掌握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图(包括CAD的基础应用)、文学常识等等。运动协调能力强,对事件反应敏捷迅速,具有很强的正确控制力。能动手力强,对于细小事物能快速而有正确的操作性。在其他方面,语言表达能力较强,善于与人沟通,逻辑清晰,有不错的语言写作能力。社会适应能力强,可以快速适应社会环境。具有很强的集中力,思想缜密,讲究方法。很有头脑,很现实,对于细节具有很强的记忆和判断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察能力强。

  我的价值观:

  我没有什么宗教信仰,属于无神论者,坚持马克思主义哲学价值观。乐于助人,相信助人助己,具有较强的社会责任感。我对待学习和工作注重发展因素。喜欢符合兴趣爱好的工作,工作要具有一定的挑战性,能发挥自身的能力。多有学习的机会,未来的工作发展潜力大,晋升机会多。同时我也注重保健因素,能够找一份稳定的工作,工作相对独立,较为宽松的工作环境,工作环境一般、待遇要同行业中上水平即可。对于声望因素没有太多的追求,只要心安理得即可。

  我的愿景:

  在大学期间,学好专业知识,广泛涉猎知识。毕业后,可以找到一份工作,最好是自己喜爱的,可以在工作中发挥自己的能力,并且不断发展。喜欢较为宽松的工作环境,工作自主性大,能够进入新浪等媒体公司。做自己要做的事,能够开发设计出一个新产品或发展出一个属于自己的新观念。

  2、职业规划自我认知小结

  综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知,我觉得自己是一个比较安静,为人和善,做事认真负责,能注重细节,有耐心的人。如果认真投入到一件事情中,我会认真把它给做好,直到自己以及身边的人满意为止。

  在陌生环境中我不会感到不自在,却不会主动和陌生人说话,但是有人和我说话我会热情回应。我适应环境能力较强,这对以后工作地的取向是一个优势,我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中,但是前提条件是有人指引我,指引我熟悉陌生的环境,如果仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人,但我相信在团队合作中我会是很有作用的一份子,所以一项工作如果是团队性质的话,我会很好发挥自己的优势,展示出自己的能力。平时自己也喜欢唱唱歌,自己一个人的时候也会安静地画一些画,看一点文学作品,在艺术方面也算是有点擅长。

  纵使自己有一些优势,但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势,至于缺点,如我有时对自己的要求太低,放纵自己,克制能力不是很强,有事注意力也不能集中,对一些事一些问题不敏感,以至于错失很多机会。最大的不足还是在于不敢主动同陌生人讲话,这是首先要克服的,以后走上社会,走进工作,人际关系也是很重要的一项,所以无论如何,自己必须不断提醒自己要不分陌生和熟悉,锻炼出一个强的交际能力。大一的时候曾做过一点兼职,积累了一点点经验,但是远远还不够,在毕业之前还要锻炼这一方面,为以后走上社会做好充足的准备。

  3、职业规划自我认知小结

  通过分析飞途网人才素质测评报告中我的职业兴趣类型,职业价值观,职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点,我对自己的`认知做以下小结:

  1、职业兴趣类型偏重:社会型为主,管理型次之。

  2、价值取向:自我实现取向为主

  3、职业能力:推理、数理能力较强,人文素质次之

  4、自身能力:社会交际能力、管理组织能力

  热心、健谈、负责,善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色,希望自己和他人所付出的受到赞赏,同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势,然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚,即使在小事上也有始有终,且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力,需要注意发展对现实的感受力和情感。

  4、职业规划自我认知小结

  通过分析我的360度评估、职业兴趣、职业性格、职业价值观,我对自己的认知做以下小结:

  全面系统的分析让我安静下来进行自我对话,和自己沟通。分析自己的兴趣、性格、能力、价值观让我充分的了解了自己,认识了自己。不论在学习工作中,要保持头脑冷静,努力使自己头脑灵活起来,多与人沟通。保持乐观积极的态度,努力搞好学习,提升自身能力,发扬自我优点,做事仔细认真,友善待人,勤于思考,全面考虑问题。

  5、职业规划自我认知小结

  综上分析,我对自己有了更加全面的认识:

  通过职业兴趣测评,我偏向企业型、文艺型,与我的梦想和目标基本一致,相信通过努力,能够胜任这方面的工作。

  通过职业人格之MBTI测评,知道自己属于ISFJ一类,有点内向,安静,求稳定,敏感,但是只是属于自己的一面,而我自身又存在着极为相反的一面。

  通过职业价值观测评,我了解到自己受家庭影响深重,想谋求稳定工作,但是如果能在文艺型和企业型的工作中出类拔萃,那时再好不过的。

  所以,综合考虑,我适合从事的职业有:公司管理者、主持人、公务员。

职业规划职业规划 篇5

  从事职业咨询相关行业有近10年的光景了,在这个过程中看到了个人的起起伏伏,也看到了企业的起起落落,对职业规划的发展也有了一些自己的看法和认知:

  第一,职业规划的发展,从大的曲线来看,其拉动的引擎在于经济因素,就业因素,人才市场的饱和程度,整体经济的发展情况。每一步都需要经济带动,都需要思考带动,渐次前行,就如同孩子的成长。

  第二,职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状,同时企业员工的生涯成长线路会分几步走,第一步是对于个性特质与岗位特点的注重,第二步是个性与团队配置的注重,第三步是对于价值观与岗位价值的注重,第四步是个人意愿与企业发展的注重,每一步都在上一步的基础上叠加;在目前职业规划历程中,企业更多的是天生个性,角色个性,动力能量,心情指数的特质与岗位特点的注重。

  第三,对于高中生选专业的职业生涯理念,我只有一个观点,也就是依据自己的兴趣选一个差不多的就行了,需要最看重的就是行业,事实证明,个体在行业面前是无力的,行业比智力,经验更重要,在任何一个行业都有各种个性的人取得成功。

  第四,职业规划,只有在企业的认知到达一定的程度后,个人的职业咨询才会获得相对实质的经济价值与发展。

  第五,对于职业规划,最有价值的部分人群,当属应届大学毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生,虽然越是高端人群越是自愿进行规划,付费意愿也更足,不过大批量的需求需要职业咨询师自身的成长以及市场成长。

  第六,在人的特质上确实是有的人特质不是很突出,他们是属于百搭型选手,动力弱的感觉做什么都可以,动力强的感觉什么都可以做,他们唯一的缺陷就是需要定位,可是自己不知道。也有的人性格会非常鲜明,他们的职业成长会相对走向很舒服,或者很不舒服,成为了偏执或者用经历丰富了历练。

  第七,一个人职场的成长,无论是什么性格,关键的成功因素在于有一个好的导师,有一份学习的心态,能经常自觉自省,能从自身上找原因而不是对外多抱怨。

  第八,DPA认为企业发展有阶段,个人发展有阶段,在什么阶段做什么事,每个阶段认识好自己的角色以及需要的价值观,把握当下的状态,规范当下的行为,管理好自己,配合好岗位,匹配好团队,完成好业绩,把事情做好,就是最重要的。

  第九,在评估个性中,能量高的人需要注意不要滥用精力,能量低的人需要擅用精力,一样获得很好的成长;动力强的人,需要注意锁定自己的目标,把握关键点,注意人际关系的疏离度,动力弱的人,需要讲求人生平衡知足常乐,要看当事人的年龄阶段与职业成长周期。

职业规划职业规划 篇6

  作为与国际接轨的双证(职业资格证书与学历证书)制度,国家职业资格证书是对个人工作能力和职业素质的国家权威认证,根据国家规定,该证书是从事本职业的惟一通行证。如今,人力资源管理人员、营销师、行政管理师等7项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来,这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带,本期我们就为您介绍5个热点职业的国家认证考试。

  暑期充电专盯热点职业

  1 人力资源

  员工我最大

  现在没有人怀疑HR在企业中的地位。《天下无贼》中葛优的那句“21世纪缺的是什么?人才牎币丫成为经典。老板永远是最精明的,他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上,于是带着对帮他打理人才事务的HR也都垂青有加,低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强,职业上升通道畅通,各行各业都需要,再加上老板的重视和员工的尊敬,已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要,人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。

  充电攻略:人力资源专业性强,入行和提升都需要系统的专业知识,并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师/助师,该项目全国统考,每年5月、11月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训,体系完善,口碑良好,已经连续3年蝉联培训冠军。市场占有率20%,每5人中有1人是接受尚德系统培训的。

  2 行政管理

  企业有当家

  他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作提供最坚定的支持和最有力的保障。小到办公用品的供给,大到商务活动的安排,正因为他们的存在,才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜欢的人,因为你需要帮助时,他们总是那么无微不至体贴入微。

  英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)与劳动和社会保障部合作,推出“LCCI企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球90多个国家认可,全程中文授课与中文考试。因为采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉,其历史与传统也深为外籍人士所熟知,所以该认证深受在华外企认可。据了解,很多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及准备在外企发展的白领精英都乐衷参加这样的国际认证。

  充电攻略:行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业,声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书;针对外资企业,英国颁发的LCCI行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上3个证书和课程均有涉猎,而且通过率和学员满意度一直遥遥领先于业界同行。

  3 物流师

  落后意味机遇

  物流管理工作主要是控制仓储、运输和信息。制造业的迅速发展使中国的物流业显得越来越薄弱,同时也暗示着巨大的发展空间。在欧美,从事物流业是令人羡慕的高薪工作,不久中国也会如此。

  充电攻略:成为物流专才主要有两个途径:一是高校培养,一是职业认证。目前的高校培养已经远远满足不了物流的快速发展而带来的巨大缺口,劳动和社会保障部于去年开始启动了物流的职业认证,分为两个级别:物流师和助理物流师。

  尚德机构的物流职业培训开始已经有两年的时间,市场排名前3,已经成功培养出千余名物流专才。助理物流师的培训目标为物流企业的基础管理者,物流师为中高管理层。

  4 营销师

  掌控局势 风光无限

  企业中,营销人员掌控局势,手握资源,对业绩增长贡献功不可没。其职业发展空间远大于其他同事。据悉,八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经验。在一些国际知名企业中,在职营销人员地位甚至高过管理层。

  营销师的职位风光无限,但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下,他们不仅是优秀的执行者,更是卓越的战略制定者。

  充电攻略:营销工作更多的是要求实战经验,但实战之余,能够系统地学习和思考对建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训,师承现代营销之父——菲利普·科特勒。知识全面,理论实用,同时辅以一贯的专业教学与服务,学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业能力的最权威证明。

  5 物业管理

  缺口巨大 虚席以待

  物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展,2003年6月8日,国务院颁布了《物业管理条例》熎渲械冢常程趺魅饭娑ㄎ镆倒芾泶右等嗽毙氤种ど细凇N镆倒芾碇耙底矢裰な榉治3级:物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。

  据统计,目前北京市物业管理所需专门人才达到15万人,但截止到2004年,物业管理持证人员只有不足两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中,物业管理员的基本薪资约为2000元/月,而管理师的基本薪资更是高达6000元/月。

  充电攻略:尚德机构与中国人民大学物业管理协会强强联手,合作开办物业管理国家职业资格认证培训,物业学员培训总量超过3700人,分布在京城700多家物业公司。较低的进入门槛,良好的发展前景,物业管理行业虚席以待。

职业规划职业规划 篇7

  虽然你不是专业的职业规划师,但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标,找到方向,并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能,扩大自己的人脉和个人影响力,实现自己的职场抱负并不难。

  万事开头难,在职场规划道路起航之前,你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所需要达到的职场高度,想要成为知名企业的高层管理,成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者,这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个计划,然后预先写出一份简历,匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后,你需要回过头来看看你现在所完成的到底有没有和当初简历上的目标匹配。

  这么做还有一个好处,当你在这一阶段的目标完成之后,相应的,你的个人简历也完善了。如此循环往复,当你真正需要跳槽时,你的简历基本和你的个人职业需求一致,对于HR来说,目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。

  职场日志,像航海日志一样记录你的职业轨迹。

  职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成长方向呢?蓝拓建议,你应该捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似枯燥无味,但能让你回过头来看到过去的成长轨迹,从“未来”的角度找出自己过去的不足。

  扩大你的影响力,有意识地接触圈子外的人。

  你或许需要画一幅人脉地图,以生活中和工作中所认识的人作为节点,并用圈子将其分类。同时,你还需要将他们的影响力标注出来,然后有意识地接近那些你认为影响力大的人,职场中不缺少贵人,而是缺乏一双发现他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法,如果你对哪家公司向往的话,可以先从该公司员工入手,通过关系和其结交成为朋友。

  总之,要为自己制定职业规划,你需要像战略家那样思考,设定清晰的目标、学习和强化职场技能,寻找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志,保证每天都有新的进步,并让你更好地定位自己。

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