微信群主年终总结

时间:2021-01-04 20:22:34 年终总结 我要投稿

微信群主年终总结

  总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是小编精心整理的微信群主年终总结,希望能够帮助到大家。

微信群主年终总结

微信群主年终总结1

  人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。

  公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

  一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

  二、负责员工的劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

  三、结合公司制度及国家规定的员工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

  四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。

  五、公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。

  六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。

  七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

  八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

  对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的'工作业绩来讲话。

  最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!

微信群主年终总结2

  我们即将走过20xx年,迎来崭新的20xx年。作为本群一员,现在把20xx年群里的工作情况做如下汇报:

  一 、过去一年工作回顾

  过去的一年里,经过群友的共同努力,从根本上改变了几天来一趟,想到才来上,来了潜水不说话,逛逛就走人的方式!坚持“四有一体”原则,即:留言有新思想,灌水有新思路,吹牛有新突破,抬杠有新局面!达到了相互学习相互促进,共同发展目的,从而使咱们的群走上可持续发展的快车道。

  1、取得的成绩

  据统计部提供的数据表明,咱们群的同学全年平均上网率达到了300天以上,群体不断壮大,上网发言率实现了双位数增长。上网不留言、潜水不说话、发不文明段子和照片的分别环比下降87%、56%和250%。

  同时,班级的同学还自我加压,理论学习的自觉性不断提高,发表了一批有价值的日志、散文、图片和理论文章,极大地宣传了本群,提升了我群的知名度。同时,我们还搞了很多丰富多彩的活动,收获了很多美好的回忆。

  2、积累了经验

  一年来,我们群坚持从群情实际出发,创造性开展聊天工作,在推进群内各项工作更好更快发展实践中积累了宝贵经验。

  始终保持清醒的忧患意识

  聊天如逆水行舟,不聊则退,慢聊亦退。尽管我群发展取得很大成绩,但我们要始终保持清醒的头脑,纵向比看进步,横向比看差距,在此基础上,我们要审视群情,找准聊天优势,理清聊天思路,果断调整聊天优惠政策,加快聊天室建设步伐,以不甘落后的坚定意志,营造聊天干事、加快群内各项工作快发展的浓厚氛围。

  始终保持良好的精神状态

  面对加快发展的繁重任务,我们要坚持用聊天创业提振群员的士气,用真抓实干汇聚发展合力。

  始终保持强烈的责任观念

  本群不发展,我们每位群友寝食难安,聊天质量不改善,我们愧对进群的每位朋友。我们要以加快本群发展为己任,心往一处想,劲往一处使,话往一块唠,坚决杜绝“白菜地里捞镰刀”现象发生。实践证明,责任高于一切,使命重于泰山,只要我们牢固树立责任意识,凝聚群员众力量,就一定能不断开创本群跨越发展的新局面。

  3、存在的不足

  在肯定成绩的同时,我们也要看到群板块发展中存在的不足。

  群员总量少,骨干群员不多,聊天内容单一,知识结构还需进一步调整;

  引进的新人不多,聊天规模不大,缺少对本群发展有重大拉动作用的群友;

  聊天设施落后,内容不新,设备参差不齐,影响聊天视频质量。

  网速需要更新提速,需要政府部门加大投入力度,提高网速是彻底改善聊天现状的根本出路。

  二、20xx年目标和主要任务

  20xx年,全群的工作总思路是:围绕建设“聊天大群、视频强群”的目标,加速构建“聊天+视频+日志+图片+博文”五位一体新格局,加快聊天常态化、灌水天天化、视频高清化、聚会经常化,推动全群聊天更好更快更大发展。

  三、20xx年最佳群员评选

  为了进一步调动各位群友的群聊积极性,本着奖罚分明,以奖为主的原则,现设立以下奖项,对群建设有突出贡献的群员进行表彰(精神层面的),各群友可举手投票也可毛遂自荐!

  1、创世英模奖

  颁奖词:感谢你开创一代先河,组建了我们微信群

  2、最佳人气奖

  颁奖词:感谢你坚持每天出来陪群友聊天,增友谊、送欢乐

  3、最佳组织奖

  颁奖词:感谢你协助群主组织安排处理群内事务,积极组织开展群组活动

  4、最佳分发红包奖

  颁奖词:感谢你每天组织群员发放红包,红包发放数最多,频率最快

  5、最佳文学奖

  颁奖词:感谢你将游览的风景写成美丽的诗句

  6、最佳摄影摄像奖

  颁奖词:感谢你把美丽的风景拍成图片或视频,让美丽的瞬间得以永久珍藏

  7、最佳信息奖

  颁奖词:感谢你每天在群里分享很多有趣又有价值的内容,有你更温暖、更精彩

  8、最佳潜水奖

  颁奖词:感谢你长期坚持潜伏,你们水性最好,也是最忙最有成就最值得敬佩的人

  望所有群主群友踊跃自荐、推荐。也希望大家积极参与,认真投票!

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