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微信群主年终总结
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是小编精心整理的微信群主年终总结，希望能够帮助到大家。
微信群主年终总结1
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工的劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定的员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的`品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
微信群主年终总结2
我们即将走过20xx年，迎来崭新的20xx年。作为本群一员，现在把20xx年群里的工作情况做如下汇报：
一 、过去一年工作回顾
过去的一年里，经过群友的共同努力，从根本上改变了几天来一趟，想到才来上，来了潜水不说话，逛逛就走人的方式！坚持“四有一体”原则，即：留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面！达到了相互学习相互促进，共同发展目的，从而使咱们的群走上可持续发展的快车道。
1、取得的成绩
据统计部提供的数据表明，咱们群的同学全年平均上网率达到了300天以上，群体不断壮大，上网发言率实现了双位数增长。上网不留言、潜水不说话、发不文明段子和照片的分别环比下降87%、56%和250%。
同时，班级的同学还自我加压，理论学习的自觉性不断提高，发表了一批有价值的日志、散文、图片和理论文章，极大地宣传了本群，提升了我群的知名度。同时，我们还搞了很多丰富多彩的活动，收获了很多美好的回忆。
2、积累了经验
一年来，我们群坚持从群情实际出发，创造性开展聊天工作，在推进群内各项工作更好更快发展实践中积累了宝贵经验。
始终保持清醒的忧患意识
聊天如逆水行舟，不聊则退，慢聊亦退。尽管我群发展取得很大成绩，但我们要始终保持清醒的头脑，纵向比看进步，横向比看差距，在此基础上，我们要审视群情，找准聊天优势，理清聊天思路，果断调整聊天优惠政策，加快聊天室建设步伐，以不甘落后的坚定意志，营造聊天干事、加快群内各项工作快发展的浓厚氛围。
始终保持良好的`精神状态
面对加快发展的繁重任务，我们要坚持用聊天创业提振群员的士气，用真抓实干汇聚发展合力。
始终保持强烈的责任观念
本群不发展，我们每位群友寝食难安，聊天质量不改善，我们愧对进群的每位朋友。我们要以加快本群发展为己任，心往一处想，劲往一处使，话往一块唠，坚决杜绝“白菜地里捞镰刀”现象发生。实践证明，责任高于一切，使命重于泰山，只要我们牢固树立责任意识，凝聚群员众力量，就一定能不断开创本群跨越发展的新局面。
3、存在的不足
在肯定成绩的同时，我们也要看到群板块发展中存在的不足。
群员总量少，骨干群员不多，聊天内容单一，知识结构还需进一步调整；
引进的新人不多，聊天规模不大，缺少对本群发展有重大拉动作用的群友；
聊天设施落后，内容不新，设备参差不齐，影响聊天视频质量。
网速需要更新提速，需要政府部门加大投入力度，提高网速是彻底改善聊天现状的根本出路。
二、20xx年目标和主要任务
20xx年，全群的工作总思路是：围绕建设“聊天大群、视频强群”的目标，加速构建“聊天+视频+日志+图片+博文”五位一体新格局，加快聊天常态化、灌水天天化、视频高清化、聚会经常化，推动全群聊天更好更快更大发展。
三、20xx年最佳群员评选
为了进一步调动各位群友的群聊积极性，本着奖罚分明，以奖为主的原则，现设立以下奖项，对群建设有突出贡献的群员进行表彰（精神层面的），各群友可举手投票也可毛遂自荐！
1、创世英模奖
颁奖词：感谢你开创一代先河，组建了我们微信群
2、最佳人气奖
颁奖词：感谢你坚持每天出来陪群友聊天，增友谊、送欢乐
3、最佳组织奖
颁奖词：感谢你协助群主组织安排处理群内事务，积极组织开展群组活动
4、最佳分发红包奖
颁奖词：感谢你每天组织群员发放红包，红包发放数最多，频率最快
5、最佳文学奖
颁奖词：感谢你将游览的风景写成美丽的诗句
6、最佳摄影摄像奖
颁奖词：感谢你把美丽的风景拍成图片或视频，让美丽的瞬间得以永久珍藏
7、最佳信息奖
颁奖词：感谢你每天在群里分享很多有趣又有价值的内容，有你更温暖、更精彩
8、最佳潜水奖
颁奖词：感谢你长期坚持潜伏，你们水性最好，也是最忙最有成就最值得敬佩的人
望所有群主群友踊跃自荐、推荐。也希望大家积极参与，认真投票！
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