2020员工工资集体协商协议书范例5篇
在现在的社会生活中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工工资集体协商协议书范例，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工资集体协商协议书范例篇1
一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止
二、企业建立以员工为主的基本工资制度。
1、岗位技能工资制
2、岗位效益工资制
3、岗位薪点工资制
4、岗位等级工资制
5、其它。
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。
1、计时工资
2、计件工资
3、提成工资
4、含量工资
5、其它
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资为 元。最低工资不包括：
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；
5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
八、在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。（必需协商的条款）
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：
1、代扣代缴的个人所得税；
2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。
十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。
十三、加班工资基数
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。
十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。
十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
十九、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
二十、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部门、区总工会、区劳动保障局各一份。本协议经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：
企业盖章 企业工会盖章
年 月 日 年 月
员工工资集体协商协议书范例篇2
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定，结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，单位与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工资协议
1、工资标准：工资最低标准为 元/月。
2、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
4、工资目标
上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。
6、实行全员参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行，企业应依法按时足额缴纳其他各项社会保险。
7、职工休假期间的工资待遇按国家相关规定执行。
第三条 权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准；
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、职工方的权利和义务
(1)职工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映职工的意见和合理要求；
(2)职工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
(3)职工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)职工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 ，职工方监督检查小组成员为 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第八条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第九条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门备案后生效。
第十条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年 月 日 年 月 日
员工工资集体协商协议书范例篇3
为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》和《大连市工资集体协商规定》，甲、乙双方（甲方首席代表为企业法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任；乙方首席代表为企业工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表）就工资等劳动报酬事项达成如下协议：
第一条 甲乙双方集体协商时，应遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。
第二条 本协议对用人单位和全体劳动者具有法律效力。劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第三条 本工资集体协商协议的订立、变更、解除及终止事宜，依《大连市工资集体协商规定》（第103号令）有关规定办理。
第四条 用人单位建立年度工资集体协商制度。
用人单位根据自身生产经营状况，经与工会充分协商，参照大连市上年度职工工资总额和平均工资，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、人工成本水平、经济增长水平及其他有关因素确定工资分配制度，并于每年的12月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋企业和劳动者利益的同步提高。
年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
第五条 用人单位保证劳动者工资不降低（遇有发生经济危机情况除外）。
第六条 劳动者患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，如无约定，用人单位需按照不低于最低工资标准的百分之八十支付病伤假期工资。
第七条 用人单位应按《中华人民共和国劳动法》有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。劳动者加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。
第八条 劳动者工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。
第九条 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则，应依法补偿劳动者的'经济损失。
第十条 劳动者违反有关规定，给用人单位生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十一条 工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，用人单位应在十日内将相关材料报送劳动保障行政部门审查备案。
劳动保障行政部门接到工资集体协议之日起十五日内未提出异议的，工资集体协商协议即行生效。
用人单位应当在工资集体协商协议生效后五日内，以书面形式将协议向全体劳动者公布，由全体劳动者监督实施。
第十二条 本协议对企业和全体劳动者具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除协议。
履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《大连市工资集体协商规定》（第103号令）的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查登记。
第十三条 因履行本协议发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十四条 担任工会方工资集体协商代表的劳动者参加集体协商视为提供正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
协商代表在协商过程中应当严格遵守协商原则，维护用人单位生产、经营和工作秩序，保守用人单位的商业秘密，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。
第十五条 本协议未尽事宜，参照《大连市工资集体协商规定》（第103号令）执行。工资集体协商协议期限为三年，协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资集体协商协议。
第十六条 本协议一式四份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份，报上级工会备案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
员工工资集体协商协议书范例篇4
为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由公司行政方(以下简称甲方)与以公司工会为代表的职工方（以下简称乙方），依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《广东省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。
一、公司行政和职工共处在一个利益共同体。公司实行按劳分配、同工同酬的原则，尊重工会代表和维护职工合法权益的权利。工会有义务支持公司行政依法行使职权，动员职工完成生产任务。双方应加强协商，在推动企业生产经营发展的同时，努力提高全体职工工资的整体水平。
二、本公司工资的分配形式、工资支付方法、支付日期和加班、延长工作时间的工资等与劳动报酬有关事项，均在公司《工资支付制度》中明确规定。
三、实行计件工资制岗位的劳动定额的确定，应当使同工种岗位70%以上的职工在法定劳动时间内能够完成。具体制定程序、计算方法等事项均在《劳动定额管理制度》明确规定。
四、根据江门市政府公布的当年企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、物价指数、同行业工资水平等情况和上年度企业经济效益情况，甲乙双方在每年 月份共同协商本公司工资调整幅度，调整幅度为公司实现利润每增长 %，当年职工工资增长 %。
五、公司实行厂务公开制度，工资分配制度、劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公开。
六、职工在法定的工作时间内提供正常劳动后所取得的工资不得低于政府规定的最低工资标准。公司与职工个人订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，遵照本协议执行。政府规定的具体最低月工资、日工资、小时工资标准内容，由公司向全体职工公布。
七、公司工会协助公司行政，结合本公司生产经营特点，围绕提高劳动生产率的目标，通过开展职工培训、岗位练兵、技能比武和以比、学、赶、帮、超为主要内容的劳动竞赛等活动，努力提高职工的业务技能素质，调动职工的生产积极性，为职工通过提高劳动生产率、企业效益而增加工资收入提供帮助。
八、本工资协议（含两个附件，下同）对公司行政和全体职工具有同等法律约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。
九、甲、乙双方代表组成劳资协商小组，在本协议生效后每季定期召开一次协商会议，通报公司生产经营状况，检查本协议履行情况，并就履行过程中遇到的问题以及其他涉及公司经营和职工利益的事项进行协商。
十、本协议生效后，国家有新的规定，从其新的规定。本协议未尽事宜，按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定执行，并由甲、乙双方协商解决。
十一、非因法定事由或双方同意，任何一方不得擅自修改、变更本协议；双方同意修改、变更条款内容的，应按法定程序重新协商，并报劳动行政部门审查备案。
十二、在协议履行期间发生不可抗力的因素，如自然灾害、企业停产、破产等，本协议经甲、乙双方协商可提前终止。
十三、因履行本协议发生争议，甲、乙双方应先协商解决，协商不成，依据国家有关劳动争议处理程序的规定处理。
十四、本协议经职工代表大会讨论通过后，由甲、乙双方首席代表签订，并于7日内连同有关说明由企业报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到本协议之日起15日内未提出异议，协议依法即行生效，并由公司向全体职工公布。
如劳动行政部门有异议的，双方应就劳动行政部门有异议的部分内容，按法定程序重新协商修改，并重新报送劳动保障行政部门。
十五、本协议有效期，从依法生效之日起至 年 月 日止。协议期满前两个月，甲、乙双方协商新一期的工资协议。
十六、本协议一式四份。甲、乙双方各执一份。
甲方首席代表（签名）： 乙方首席代表（签名）：
公司盖章： 工会盖章：
年 月 日 年 月 日
员工工资集体协商协议书范例篇5
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条 公司实行_________工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日