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集体劳动争议仲裁申请书
当下市场经济活跃,交易频繁,申请书与我们的生活息息相关,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。相信大家又在为写申请书犯愁了吧!下面是小编收集整理的集体劳动争议仲裁申请书,欢迎大家分享。
集体劳动争议仲裁申请书1
(文中蓝色字体下载后有风险提示)
申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)
______(单位)_名职工,推荐以下__名职工为申请代表。 ____________________________________________。
被申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)
风险提示:
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项:
_______________。
事实理由:
________________
集体劳动争议仲裁申请书2
申请人:________,性别____,________年____月____日生,汉族,住________________________,托付代理人:____________,联系电话:_____________。
被申请人:_____________有限公司,?地址:________________________,法定代表人:____________,电话:_____________。
恳求事项:
被申请人支付申请人工资________元,一次性伤残补助金________元,一次性伤残就业补助金________元,一次性工伤医疗补助金________元,护理费________;住院伙食费________元;返还押金________元,合计人民币________元。
事实和理由:
________年____月____日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事快递员的'工作,工资加提成约_______元/月。________年____月____日_____时左右申请人驾驶粤__________号货车从广州至高州路段经_______市,往_______县_______镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于________年____月____日认定为工伤,________年____月____日广东省劳动力量鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至________年____月____日日止,其次次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止,全部的医疗费都是由被申请人支付了,但从________年____月____日直至现在________年____月____日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资________元(________年____月至________年____月)。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤_____费,所以被申请人还要支付申请人工伤_____待遇:
1、一次性伤残补助金________元(________元/月_____________个月);
2、一次性伤残就业补助金________元(________元/月_____________个月);
3、一次性工伤医疗补助金________元(________元/月_____________个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应当支付护理费________元(________元/月_____________个月);申请人住院共计80天应当支付住院伙食费________元(________元/月_____________个月),被申请人还应当返还押金________元;合计人民币________元。
现具申请,恳求_____院依法_____。
此致
____________劳动争议_____委员会
申请人:_________
________年____月____日
集体劳动争议仲裁申请书3
申请人:(姓名___________、性别___________、诞生___________年___________月___________日、民族___________、籍贯___________、职业___________、住址___________、联系电话或单位名称___________、地址___________、法定代表人姓名职务___________、联系电话___________)
_____________________(单位)____名职工,推举以下_____名职工为申请代表。 ____________________________。
被申请人:(姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,假如过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
恳求事项:
___________________________________。
事实理由:
________________________________。
此致
___________市劳动争议仲裁委员会
申请人:_________________
_________年_____月_____日
递交《劳动争议仲裁申请书》的'同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有托付代理人的,提交授权托付书。
附:
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
集体劳动争议仲裁申请书4
申请人:_________________
被申请人:_________________
住址:_________________
法定代表人:_________________
调解请求:_________________
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元
事实与理由:_________________
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:_________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的`,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
__________人民法院
申请人:________________
_____________年_____月_____日
集体劳动争议仲裁申请书5
申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)
_____________________(单位)____名职工,推荐以下_____名职工为申请代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)
请求事项:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事实理由:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人:_________________
_________年_____月_____日
附:
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
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