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公务员请假条

时间：2024-09-17 19:05:33 请假条我要投稿

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公务员请假条(15篇)

　　无论是在学校还是在社会中，我们很多时候都不得不用到请假条，不同的请假条内容是不同的，具有很强的灵活性。如何写请假条呢？下面是小编为大家收集的公务员请假条，仅供参考，欢迎大家阅读。

公务员请假条(15篇)

公务员请假条1

尊敬的`领导：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢各位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

请假人：

　　20xx年x月x日

公务员请假条2

尊敬的领导：

　　本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从xx年11月15日到xx年11月30日，共计15天。请领导批准。

　　请假人：于xx

　　xx年11月14日

公务员请假条3

xxxx领导：

　　兹有你单位员工xxx，已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼!

　　此致

敬礼!

　　此致

敬礼!

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

日

公务员请假条4

尊敬的领导：

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

　　致此

敬礼！

请假人：XX

XXXX年XX月XX日

公务员请假条5

尊敬的(科长、处长、主任)：

　　本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，20xx年春节就要到了，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探亲假xx天。请给予批准为盼!特此申请!

　　申请人：xx

　　xx年xx月xx日

公务员请假条6

　　本人于xx年xx月xx日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!

申请人：

　　X年X月X日

公务员请假条7

尊敬的领导:

　　我是xxxx，因生产需要回家休息，调养身体。生产日期xx月xx日，顺产一女婴。特向领导申请办理请假手续。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批!

　　此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公务员请假条8

敬爱的'所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

请假人：

20xx年9月20日

公务员请假条9

_________________ 人大主席团：

　　我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公务员请假条10

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，恳请领导予以批准为感！

　　申请人（签名）：xxxxx

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

公务员请假条11

敬爱的所领导:

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人:20xx年8月9日

　　小资料：

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的`工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。