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如何写酒店辞职信
在某个公司奋斗时间长了，有时会因为一些原因离开岗位，那么不要忘了写辞职信哦。怎样写好辞职信呢?以下是小编精心整理的如何写酒店辞职信，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何写酒店辞职信1
尊敬的xx王总：
在酒店工作了三年，对酒店有一种特别亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最年轻的三年也在酒店度过。在这里，我学到了很多东西，可以和同事一起工作，我感到很高兴，这里的每个人都是我的大哥姐姐，我的叔叔阿姨，是他们教我在学校不能学习知识，如何做人，如何做事，如何工作……
在酒店里，领导们也很关心我，从进入酒店开始，我就感受到了自上而下的温暖。因为我是酒店里最年轻的，从来没有住在这么大的集体里，自然，心里会有一种被照顾的感觉。这是一种以前在集体中从未有过的感觉，非常温暖，非常，它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离去而消失，我想我永远不会忘记，毕竟，我曾经生活在一个温暖而温暖的集体里。
人往高处走，这句永恒的'名言似乎随时都很适用，但对我来说，说这句话的时候，声音哽咽了，因为我要离开工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多的同事和关心我的领导。当我做出这个决定时，我心中的波澜久久不能平息。当我告诉你这个决定时，王先生，你是如此合理，不仅认真权衡利弊，分析情况，提醒我做好家庭解释，而且给我各种方便和一定的补偿程序，我真的不知道该说什么。也许，千言万语不值得一句感谢。我想再对你说一次“谢谢你，王总”！
王先生，在这里，我祝愿你的事业不断进步，酒店在你的领导下蓬勃发展，真诚祝愿你在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年3月11日
如何写酒店辞职信2
尊敬的酒店领导：
你好！
非常感谢酒店领导给我在这里工作的机会，以及这两年多来给我的帮助和关心！因为3月底需要返校一年****今天，我在这里申请正式辞职。
来到世纪的华天已经两年多了正是在这里，我进入了社会，完成了从学生到社会人的转变。两年多来，有欢笑，有收获，有苦涩。酒店新鲜的工作环境和和谐的同事关系可以让我在这里轻松工作，快乐地学习。然而，随着时间的推移，所有微妙的变化，工作的不成熟，面对琐事的无聊，生活的压迫，未来的犹豫开始让自己焦虑。
我记得有人曾经说过，如果工作两年没有改善，我应该找出原因。也许这是真的，当然我只能这样做，所以我开始思考，认真思考。然而，我的每一次思考都会让上帝发笑，微笑中的'一丝苦涩让我害怕。每次思考的结果甚至让我感到惊讶——也许你在腹部学到的东西太少了，也许你不适合这里，也不适合这个工作环境。我还记得在过去的11年里，有一大群人，但现在他们屈指可数。也许他们有理由走路，留下理由留下来。想想我的理由，我真的不知道是什么：也许这个地方是我第一次从学校进入社会；也许这个地方让我品尝了起起落落；也许这个地方有那么多同事帮助过我，关心我的领导；也许这个地方给我留下了很多琐碎的麻烦；也许这个地方只是我人生旅途中的一个小平台……
人们总是要面对现实，曾经有一系列的问号：他们的兴趣是什么，他们喜欢什么，他们适合做什么。现在是时候打破这一系列令人犹豫的问号了。我的家人给了我一个珍惜它的机会，所以我决定了辞职的想法。如果我坚持根本原因，或者原因四：
1、有句话说，父母在，不远游，或近之，这也是其中之一；
2、近三年的三年里，我一直被困在一个岗位上。虽然我没有抓住它，但我没有完美。然而，我疲惫的心充满了，我被偷走或离开了，这是不可能得到的。然而，情况不同，很难登上优雅。我不想在我的余生中混在一起。这是第二个；
3、不敢说话努力，但凡是琐碎的事，东奔西顾，从来没有少安，成绩或者没有表现。然而，它已经站了很久了。虽然它的岗位对温饱无忧无虑，但在未来，它的薪水很薄。为什么要在家里承担责任？
4、混迹现世三年，乱混求生，却觉得腹墨很少，无法大展，顾需返校求知，这是第四，也是首要。
也许只有重新进入社会，遇到挫折，在不断的努力中找到自己的定位，才是我人生的下一个选择。我从小就过着幸福的生活，这曾经让我骄傲，但现在我让自己生气了。如果我不破釜沉舟，我可能会陷入另一个无法自拔的境地。也许人们真的需要学会慢慢成长。
能为酒店效力的日子不多了。我会站在最后一班，做好自己的工作，尽力让团队员工顺利过渡，避免影响酒店的工作环节。
在世纪华天的这段时间里，受益匪浅，这里没有复言，只有多感谢，徒表我心！愿华天繁荣昌盛，终开天下！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年3月14日
如何写酒店辞职信3
尊敬的xx领导：
你好！
首先，非常感谢你今年对我的关心和照顾，让我学到了很多，经历了很多。由于我的`能力有限，你可以容忍我的许多工作疏忽和缺陷，并总是教我前进，但也让我真诚地感激。
在我的前台服务岗位上，我所做的一举一动都代表着酒店，但今年，我在思想认识和实际工作中没有履行这一责任。通过仔细反思，主要原因如下：
第一，工作忽视，热情不高。服务缺乏灵活性和主动性。
二、机械化自己的工作操作，不创新求异。
第三，缺乏沟通和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和技能，客房租金低。
五、微机改革后，缺乏责任感，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节能力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导很尴尬，我想深表歉意。为了酒店的形象和利益，我选择了离开，希望领导能得到批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年3月13日
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