业绩承诺书

业绩承诺书

　　在我们平凡的日常里，承诺书使用的情况越来越多，承诺书是承诺人对要约完全的、单纯的同意，并以书面的形式表示。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的业绩承诺书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

业绩承诺书1

　　个人目标承诺书

　　※《目标承诺书》是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出承诺的书面契约，是年中考核、年度考核的凭证。因此，为确保承诺的富有挑战性的目标能够超额完成，敬请各位同仁给予重视和关注！

　　简 介

　　《目标承诺书》是直接上级（或授权委托人）与下属员工就年度内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商，并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证，包含目标指标和行为指标两大评价指标。

　　目标指标由两部分组成：一是直接上级分配的年度绩效目标，二是根据岗位职责及其他相关因素提取的.考核指标。

　　行为指标由四个指标组成：以结果为导向、工作主动性、团队合作性、言行一致。

　　《目标承诺书》采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年1月31日之前，中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地或事业部人员的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部存档。

　　当您因为晋升、调动或其他原因（如考核指标变更、权重变更、目标值变更等）等需要变更《目标承诺书》的，请及时与直接上级沟通协商，并于每月最后一个工作日之前将签订的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部进行替换。

　　为了确保您做出的目标承诺能达成或超额达成，您有必要和您的直接上级在考核周期内持续的沟通反馈，来确保工作方向、方法以及结果符合期望，以便您在需要时采取必要的调整措施。

　　※目标指标数建议控制在8个及以内的关键绩效指标； ※目标指标权重建议单个下限不超5%，单个上限不超30%； ※年中回顾、评估时间：20xx年X月X日至X日； ※年度评估时间：20xx年X月X日至X日；

　　一、基本信息

　　二、评价指标

　　2.1目标指标（权重合计100%。单个权重上限30%，下限5%。目标指标建议在8个及以内）

　　2.2行为指标（具体评分标准可参见附件：《行为指标评估标准》）

　　三、评价尺度

　　目标指标

　　五、双方签字

　　1 2 3

　　行为指标

　　本人已和直接上级就以上目标指标和行为指标的内容进行充分沟通，双方达成一致意见。现做出承诺，将竭尽全力达成目标，愿意接受公司相关管理制度的约束！

　　承诺人签字： 直接上级审核： 日期： 日 期：

业绩承诺书2

　　公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对

　　公司分配的销售任务承诺绩效责任： 年 月 日至 年 月 日完成 万元（￥ 元整）销售任务，月均完成 万元（￥ 元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的.月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人： 年 月 日

业绩承诺书3

　　本 人 身份证号 目前担任 部 门

　　为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，自愿达成以下责任协议，如不能完成岗位对应的`业绩考核指标，自愿接受该办法规定的降级或辞退等处理方式。

　　公司将根据发展需要，定期对该办法的部分内容进行增加、删除或变更 等，相关内容的变更将予以统一公示。

　　本人承诺将及时了解相关信息，并遵照执行;如因个人原因未及时了解最新政策的，也自愿接受相关考核。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

业绩承诺书4

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的`销售任务承诺绩效责任： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____万元（￥_____元整）销售任务，月均完成_____万元（￥_____元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发________年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据劳动合同及公司相关规定处理。月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人：_______________

　　________年_____月_____日

业绩承诺书5

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：年月日至年月日完成万元（￥元整）销售任务，月均完成万元（￥元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核通知（试行）》等文件，已熟知公司的`相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据法律及公司相关规定处理[月度考核完成率低于XX%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人：

　　20xx年XX月XX日

业绩承诺书6

　　xxxxx部门第一个五年计划在上一年度年圆满完成，第二个五年计划即将启动。xx年是xxxxx乘势而上，实现集团化，在同行业中争当龙头，走向辉煌、创造奇迹黄金机遇期。为实现第二个五年计划的总目标，确保公司事业持续、健康、快速发展，进一步强化xxxxx领导班子的责任，增强内部管理整体水平，提高经济效益，特签订工作目标责任状如下：

　　1、目标责任期限：

　　本责任状的起止时间为：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　2、目标任务内容

　　2.1经营销售管理目标：

　　2.1.1生产产值目标：全年承状方应围绕委状方下达年产值________万的目标，年增长________%以上，确保回款________万元，实现税后净利润________万元。

　　2.1.2生产成本目标：生产成本在去年的基础上降低________%；

　　2.1.3质量控制管理目标：质量合格率达到________%；

　　2.2临时任务：

　　承状方应承担委状方安排的技改、新品开发等各项临时性任务，按其完成进度进行奖罚。

　　3、承状方权力

　　3.1拥有公司中层及以下管理人员的任免权和特殊技术岗位的任免建议权；

　　3.2拥有在董事会授权内与财务审核下各项支出的审批权；

　　3.3拥有在董事会授权下的各项经营活动的决定权；

　　3.4拥有在董事会批准后的`各项规章制度的执行权。

　　4、考核与奖惩

　　4.1总工作任务目标于xx年年底进行考核与奖惩；

　　4.2目标任务奖惩约定：各项工作目标任务完成率高于________%予以奖励，介于________%与________%不予以奖惩，低于____%予以处罚，罚款数额为奖励金额的____%；

　　全年完成2.1.1项任务奖励____；

　　全年完成2.1.2项任务按节约额的____%进行奖励；

　　全年完成2.1.3项任务奖励____；

　　5、其他事项

　　履行责任状期间，仅当发生影响本责任状无法实施的重大事件时，本责任状由双方可协商后可进行调整；

　　本责任状未涉及到的考核项目按有关规定执行，在执行过程中如有未尽事宜，双方协商解决；

　　本责任状一式三份，双方各执一份，综合管理部一份。

　　委状方签字：

　　承状方签字：

　　日期：____

　　日期：____

业绩承诺书7

　　我xxxx在此郑重承诺；在xxx年xx月xx日到xxx年xx月xx日之间，承诺店铺整体业绩xxxxx元；个人销售业绩xxxx元（第xx名），如果达成目标，我可以获得奖励xxxxx

　　如果没有达成业绩，我将受到惩罚

　　1、xxxx。

　　2、xxx。

　　承诺人：xxx

　　手机号码：xxx

　　监督人：xxxx

　　手机号码：xxx

　　奖罚见证人：xxx

　　我xxxxx誓必达成目标。

　　誓必达成！誓必达成！誓必达成！

　　20xx年xx月xx日

业绩承诺书8

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日完成xx万元（￥xx元整）销售任务，月均完成xx万元（￥xx元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的`月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发xx年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理。月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

承诺人：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

业绩承诺书9

　　针对公司总部回访满意度成绩与服务标准化不合格的情况，我网点专门组织回访有问题的人员召开分析与检讨会议，确保下一步取得更好的成绩，为此我公司作出以下承诺：

　　1. 维修人员上门服务必须严格遵守服务标准化，要在顾客心目中建立一个良好的服务形象，尽可能避免由服务人员的经验动作而带来用户的不满。服务结束后向用户发放服务监督卡并向用户说明服务监督项目，如因个人原因未解释到位，导致总部回访用户未发卡的单据，维修人员应自觉遵守上级下达的处分通报。

　　2. 确保用户满意的关键人物：任何一位有机会同客服打交道的的人尤其上门服务的人员是最佳关键。用户评价上门服务往往是参照工作人员的.职业素养一下分为几个方面：

　　①、技术水平 ②、工作效率 ③、相关知识 ④、工作经验 、⑤处理事务的能力。以上几个方面我司工作人员务必严格遵守，因自身服务原因导致用户不满的自愿承担上级下达的处分。

　　3. 我公司保证，为了提高满意度标准化成绩制定一下方案：

　　（1） 建立健全各项规章制度并抓好执行力度，确保各项流程能贯彻执行；

　　（2） 抓好各项服务流程的建设，提升和完善维修服务质量。不仅包括为顾客提供咨询服务和简单的故障处理，还包括高精的技术服务。

　　以上方案我公司即执行到位，务必达到上级下达指标，除人为因素外我公司将已百分百的满意度为己任，不断提高技术水平和服务质量，提高售后服务及工作人员的整体素质，加深品牌在消费者心目中的印象，树立顾客对品牌的信任

　　以上皆属本公司承诺，请上级领导切实监督！

业绩承诺书10

　　存旭食品 营销总监20xx年度

　　管理指标及安全指标承诺书

　　一、20xx年考核指标（包括月度分解） 1、销售目标：全年销售收入≥570.0。 2、经销商发展目标：年底累计总数≥50.0。

　　3、销售费用控制：销售费用占销售收入比例≦13%。（所有销售人员工资、提成、差旅费、通讯费，广告费，促销费，渠道开发费，运费，退货费用）。 4、经销商管理：规范化管理达标率≥95%。

　　5、六大营销体系初步建立。（市场布局管理体系、品牌营造管理体系、产品定位管理体系、营销价格管理体系、渠道开发管理体系、促销增量管理体系）。 6、退货控制目标：全年退货占销售额比例≦3%。 7、员工管理目标：规范化管理达标率≥95%。 8、员工流失率采≦5%。 9、安全管理。

　　① 食品安全事件为0。 ② 公司商业机密泄露为0。

　　③ 致残或死亡事故为0。一般工伤每季度≦1次。 ④ 消费者起诉或者被新闻媒体暴光为0。

　　二、承诺

　　不找理由不找借口，对 以上指标 负全责。

　　个人自愿拿出合同约定工资的1000元，作为绩效考核基本工资。 三、考核方式

　　1、20xx年目标分解：

　　2.客户开发目标

　　2、考核明细

　　承诺人（签名）： 法定代表人（签名）：

业绩承诺书11

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx万元（￥xxx元整）销售任务，月均完成xx万元（￥xxx元整）销售任务；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的.相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人：xxx

20xx年xx月xx日

业绩承诺书12

　　我____在此郑重承诺;在___年__月__日到___年__月__日之间，承诺店铺整体业绩_____元;个人销售业绩____元(第__名)，如果达成目标，我可以获得奖励_____

　　如果没有达成业绩，我将受到惩罚

　　1_______________________________________

　　2. ______________________________________ 承诺人：________

　　手机号码：___________

　　监督人：____________

　　手机号码：___________

　　奖罚见证人：___________

　　我_____誓必达成目标。

　　誓必达成!誓必达成!誓必达成!

　　20xx年xx月xx日

业绩承诺书13

　　姓名：xxx

　　部门：xx

　　岗位：xxx

　　承诺周期：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　1、承诺业绩工资

　　业绩工资=现行工资（元）×%=xx元。

　　2、承诺业绩评估方案

　　备注：业绩总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际业绩得分率。

　　3、承诺业绩奖罚方案

　　3.1实得业绩工资=应得业绩工资×实际业绩得分率。

　　3.2当月业绩分数小于60分，行政上记过失一次。

　　3.3连续三个月业绩分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。

　　承诺人：xxx

　　20xx年xx月xx日

业绩承诺书14

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xx万元（￥xx万元整）销售任务，月均完成xx万元（￥xx万元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的`月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据法律及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

业绩承诺书15

　　一、责任区划分方法

　　责任区分为班级责任区与楼层责任区。

　　二、责任区工作内容

　　（一）班级责任区工作内容

　　1、对责任区进行思想、政治理论教育。要求每学期组织一次党的知识学习，每学期至少指导团支部进行理论学习或讨论一次。

　　2、对积极分子的考察、培养、写实。要求深入了解每个人入党积极分子的政治觉悟、思想状况、道德品质和学习态度。每季与入党积极分子谈话一次，每学期实事求是写一次工作汇报或思想汇报，要写实事和自身存在的主要优缺点。

　　3、对发展对象进行考察、培养、写实，要求同上，每季写实一次。

　　4、每学期整顿一次积极分子队伍，对重点培养对象和发展计划的调整向支部提出建议。

　　5、责任人要经常深入积极分子班级、寝室，了解积极分子本人思想状况行为表现及在该班的表现情况，每季向支部汇报一次，若有特殊情况及时向支部汇报。

　　（二）楼层责任区工作内容

　　1、责任人要熟悉所负责楼层学生的整体情况，与相关班级的班干部、宿舍长取得联系，通力协作做好楼层、宿舍的安全、卫生及学生行为规范工作。

　　2、责任人做好学生宿舍安全工作，检查、杜绝责任区宿舍内抽烟、私拉电线、生火做饭、违章使用大功率用电器等火灾隐患。

　　3、责任人要经常走访所负责的.宿舍，掌握每天的学生归宿情况，及时向辅导员汇报夜不归宿情况。

　　4、责任人在责任区内要倡导文明行为，劝阻喝酒、抽烟、打架、赌博等不良行为。发现不良行为发生要向辅导员如实汇报。

　　5、学生中发生的突发事件及时上报，不得漏报、瞒报。

　　三、保证措施

　　1、责任区党员工作要有计划，每星期五下午向支部负责人（辅导员）汇报一次情况，每月撰写一份学生思想动态报告。

　　2、支部每学期定期检查考察、写实情况，以工作情况为考察预备党员和党员工作业绩和评优的主要依据。

　　3、支部每学期到班级了解责任区党员工作情况，对工作不到位、措施不得力的党员予以批评教育，直至纪律处分。

　　四、责任人承诺

　　我承诺做到以上各点，如有违反上述条款，愿意接受组织的批评直至纪律处分。

　　责任人签名：____

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