保密承诺书

时间:2020-08-08 12:02:45 承诺书 我要投稿

【精品】保密承诺书3篇

  在日常的学习、工作、生活中,大家都不可避免地要接触到书信吧,书信可以传达自己的思想感情。你知道书信怎样写才规范吗?下面是小编精心整理的保密承诺书3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【精品】保密承诺书3篇

保密承诺书 篇1

  考试试题保密工作是一项非常严肃的工作,既关系到校风、学风及考试的公平、公正,又关系到学校培养人才的质量。为了做好试题保密工作,强化保密意识,特制订本规定。

  一、命题

  试题及标准答案在考前属于绝密材料,命题期间的保密工作由各系(部)负责。各教研室按照命题要求拟定好试题后,由教研室主任审核、密封、签字,并指派至少两人按规定时间提交考籍科。命题教师要签署《考试命题保密承诺书》并作到:

  1、不向任何与考试命题工作无关人员透露自己参加的课程考试命题工作;

  2、不向任何人泄露试题内容;

  3、绝对保证命题所用计算机的安全性和保密性;

  4、命题结束后即销毁与试题有关的草稿纸和电子文本,不保留命题副本;

  5、命题结束后即认真清除命题用参考书内的命题标记。

  二、制卷

  考试制卷工作由教务处考籍科完成,制卷期间的保密工作由教务处负责。制卷过程采取半封闭式集体工作,制卷过程要做到:

  1、明确责任,分工负责,互相监督;

  2、试题专人收录,收题计算机双密码保密;

  3、专人制版(原件、废版、整理放好)、印刷(废版、废纸不得乱扔)、封存保管;

  4、严禁非工作人员出入制卷室;

  5、作废试卷、废版、废纸不许带出制卷室,每日离岗前在有关负责人监督下统一销毁。

  三、考试期间,应做好试题的发放及回收工作,要认真履行签字手续。监考教师及考务工作人员要认真核对实考人数与回收实考试题数是否一致,缺考及空考试卷要交回考籍科。

  四、阅卷

  教研室阅卷过程中各环节要落实到人,专人负责和监督。要严格履行交接手续,切实做好保密工作。

  五、考试涉密人员保密规定

  1、考试涉密人员要严格遵守保密规定;

  2、考试涉密人员不得将考试试题抄袭转录,不得乱丢乱放,不准随意扩散,不准擅自翻印;

  3、考试涉密人员在岗位上要守住自己的口,锁好自己的柜,看好自己的门;

  4、考试涉密人员杜绝在公共场所携带与考试题有关资料;

  5、考试涉密管理人员离岗、离职前要把所保管的有关文件、资料等全部清理移交,不得带走。

  六、考试试题保密工作事关重大,教务处及各系(部)要安排专人负责试题的保密及管理工作。各级领导要带头执行考试试题保密各项制度,相关工作人员要牢固树立试题保密意识,做好试题保密工作。对违反考试保密制度泄漏试题的`人员,视情节轻重给予相应纪律处分。

  七、本规定由教务处负责解释。

  考试保密承诺书

  本人参加____年____月____课程期末/重修/补考考核命题工作,在命题工作期间直至考核结束(____年____月____日至____年____月____日),将本着对国家负责,对学校负责,对学生负责的态度,严格遵守国家、学校有关保密法规和纪律,并作以下承诺:

  1、不参加任何有关该课程考核的补习、辅导活动。

  2、不向任何人透露试题的内容和命题工作情况。

  3、不向任何人透露命题人员姓名。

  4、若有任何形式的泄密行为,愿意接受组织上的纪律处分直至追究法律责任。

  学院/教学部:

  承诺人:

  年月日

保密承诺书 篇2

  因工作需要,本人作为候选讲师,将讲授《

  《课程的知识产权属于联想(北京)有限公司所有。作为联想员工,本人对此课程做的修改和补充,都是课程的组成部分,本人有保护本课程全部内容不向外扩散的义务。本人同意自签字之日起对《 》课程的所有课程资料恪守保密义务、严格保管、不向任何人传阅或透露。

  本人郑重承诺:未经公司同意,本人不会私自讲授此课程或将此课程的资料(包括讲师手册、呈现PPT、学员手册、有关录像、测试题等)以其它任何形式或介质向任何第三人传递(无论本人是否对此课程进行了修改和完善)。

  本人同时承诺:如本人离职,离职前保证将全套课程资料(各种介质)向公司人力资源部课程管理有关人员进行交接。并保证离职后,本人不以个人或公司名义讲授此课程或将此课程资料向外传播(无论本人是否对此课程进行了修改和完善)。

  如本人不遵守上述承诺,由此引发的任何责任全部由我本人承担。具体的保密义务与责任按 年 月 日本人与公司签署的《知识产权及保密协议》相关内容执行。

  承诺人(签字): 员工编号: 身份证号: 所属部门:

保密承诺书 篇3

  根据 《薪酬管理制度》规定:公司实行全员保密工资制,此项制度是卫华集团的一项禁令,为严格执行此项规定,本人作出以下承诺。

  1. 不以任何理由打听、攀比、议论、公开自己或他人的薪资相关内容。

  2. 对薪资报酬制度及执行过程、执行结果有异议、争议或建议时,直接向人力资源部薪资负责人反映,不私下以口头、书面或网络等方式传播。

  3. 自己所掌管的有关薪酬材料进行加锁管理。不将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档进行加密存储。

  以上承诺如有违反,本人愿接受下降当年工资总额30%处理,如造成不良影响,愿接受开除处理,并承担相应的赔偿和法律责任。

  承诺人(签名):

  时间: 年 月 日

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