用工协议书

时间:2020-07-16 20:00:29 协议书 我要投稿

用工协议书汇编十篇

  在不断进步的时代,协议书的使用频率呈上升趋势,签订协议书是提高经济效益的手段。写协议书需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的用工协议书10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

用工协议书汇编十篇

用工协议书 篇1

  编号:

  劳 动 合 同 书

  甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码

  合同履行地:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  第一条 合同期限及试用期

  (一)合同期限

  本合同为固定期限合同,合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。

  (二)试用期

  试用期为一个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。

  第二条 工作岗位和要求

  (一) 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。

  (二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

  (三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。

  第三条 工作时间和休息休假

  (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

  (二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

  (三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

  第四条 劳动报酬

  (一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为:

  (1)乙方在试用期内工资为元/月。

  (2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元/月,加班工资元,工资总额为元/月。

  (3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权

  对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

  (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月20日,逢节假日时将顺延。

  (三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

  第五条 劳动保护和劳动条件

  (一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

  第六条 劳动纪律和规章制度

  (一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

  (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

  (三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。

  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同:

  (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  (2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  (3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

  (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  (5)法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;

  (2)女员工在试用期内怀孕的;

  (3)严重违反甲方规章制度的;

  (4)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;

  (5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (7)被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。

  (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

  第九条 法律责任

  甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

  第十条 劳动争议的处理

  (一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。

  (二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

  第十一条 附则

  (一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

  (三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

  甲方(盖章):乙方签名:

  负责人或代理人:

  签章日期:签章日期:

用工协议书 篇2

  甲方:平山县容大百货有限责任有限公司

  乙方:

  根据相关法规,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

  一、甲方根据需要招用季节性临时工,乙方符合用工条件自愿报名,经考核合格予以录用(试用期1个月)。

  二、录用后,,工资标准为 元/月。

  三、甲方的权利及义务。

  1、甲方向乙方提供必需的劳动工具,不再享受其他劳保福利待遇;

  2、甲方随时检查乙方工作情况,发现问题第一次要求限期改正,若发生三次以上不尽职尽责可终止合同,另聘他人。

  3、甲方可随时解除劳动合同,但需提前15日通知乙方。

  4、甲方需按时向乙方支付工资,每月15号发放上一月工资,最迟不超5个工作日。解除劳动合同后在工资领取日结清剩余薪金。

  四、乙方的工作职责

  1、负责每日晚19:30-明早8:30之间清扫一次从员工存车处往东到小区马路的商场门外广场。

  2、坚持每日晚19:30-明早8:30之间,把商场产生的垃圾准时收集清运处理。

  3、不享受公休假,休班需提前请假并按比例扣除相应工资。

  4、乙方可随时解除劳动合同,但需提前7日通知甲方。

  5、合同期内,个人人身安全及医疗费用自行负责。对他人人身及财物造成的损害均有本人负责。

  五、乙方的权利

  1、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为,处理对象不服的,可随时向物业管理部反映;

  2、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为;

  3、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为。

  六、合同期自 年 月 日始甲乙双方签字盖章后即生效。

  甲方:

  乙 方签字:

  乙方身份证号码:

  签订日期:

  月 年 日

用工协议书 篇3

  甲方:

  乙方:

  按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要,与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规,完善劳务用工制度,规范施工现场外用管理,根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法》,经甲乙双方自愿协商,达成以下共识。

  一、乙方个人情况:

  (一)姓名: 性别: 出生年月: 年 月 日

  (二)身份证号码:

  (三)家庭住址:

  二、工程概况:

  (一)工程名称:

  (二)工程地址:

  (三)工作内容:模板分项工程(木工所有相关的工作及材料的分类清理、堆码)

  (四)工 期:根据项目部的要求

  (五)质量等级:优质结构(垂直度8mm内,平整度8mm内,否则接受现场罚款或影像资料作为证据进行处罚。

  三、严禁使用一下人员:

  (一)高血压;心脏病;癫痫;贫血病;痴呆症等疾病者。

  (二)年龄达到五十五者。

  (三)无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。

  (四)严禁使用未满16周岁以下的童工。

  四、工资计价及发放时间:

  (一)工资计价方式:按模板接触面积平方米 元/㎡(含钉子、铁丝),计价方式分别如下:1、车库模板 元/㎡;2、裙楼模板 元/㎡(含钉子、铁丝);3、标楼含屋面、构架 元/㎡;(注:甲方要求更改图纸情况一律按照标楼平方计算)

  (二)发放时间及方式:从进场时根据实际情况按每月不超过1500元不等的借支,春节回家付清脱模工资,节后每月按完成脱模工程面积的90%支付,余款在将材料清理完毕、工程验收合格,经现场结算扣罚款后一个月内付清。

  五、双方履行的权利的义务:

  (一)甲方的责任

  1、甲方必须为乙方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。

  2、甲方必须遵守国家的劳动法进行用工,不得以暴力、威胁、非法限制人生自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人的劳动。

  3、甲方必须按时发放工人工资,若确有困难,要向乙方解释清楚,并做出发放工资的时间承诺。同时,乙方应理解甲方的实际困难,给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内,乙方不得到处游说滋事,更不得有阻扰现场施工、扰乱社会治安、影响公司形象等情况发生。

  4、发放工资时,由甲方制度工资表,乙方签字领取,以此为证。

  (二)乙方的责任

  1、服从甲方上级各部门的管理,乙方班组主要责任人应管好自己的工作和进度质量,主动配合现场管理进度、质量、安全和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。

  2、乙方服从甲方的日常工作管理,保证质量完成甲方安排的工作,正常情况下,乙方不得无故拒绝工作。若乙方不能按照甲方规定的质量、进度、安全文明施工的要求进行施工,甲方有权对乙方进行处罚,罚款从当月工资中扣除。

  3、按照公司及项目的安全文明施工管理条理进行作业,若自行违章作业,发生的安全责任事故自行负责,不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。

  4、遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理,不得与现场管理人员发生争执,更不得打骂、侮辱管理人员,否则一切后果自行负责。

  5、乙方必须准确提供自己的身体状况、年龄等基本情况,若因乙方隐瞒自己的真实情况发生的安全责任事故,其经济损失和法律责任由乙方自行承担。

  6、乙方必须交本人有效身份证复印件。

  7、未完成量,未拆模楼每8元/㎡计算扣除。

  8、如乙方中途不做,需提前一个月通知甲方,需到甲方找到人为止才能离开。没找到人之前,按工期保质保量继续完成。

  六、安全责任:

  乙方必须配合甲方施工现场管理人员进行安全教育,坐好安全防范工作,坐好安全施工、文明施工、严格遵守和执行各项安全制度,安全操作规程;乙方在施工现场内发生的伤及他人、他物或自身原因造成的伤、并残、亡等安全事故,每系300 元内,均由乙方自行负责,超额部分根据责任分担。

  七、本协议条款,双方共同遵守;未尽事宜,双方另签补充协议。

  八、本协议一式三份,甲乙各执一份,交劳务公司备案一份。

  九、本协议经甲乙双方签字后生效,具有同等法律效力。

  十、违约责任:若乙方未根据甲方现场要求完成工作任务,甲方只按工程量的60%结算并有权要求乙方出场,其余补偿下一个劳务笑班组。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  二零 年 月 日

用工协议书 篇4

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、 协议期限

  甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年,自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。

  二、乙方工作内容

  按《门卫工作职责》的要求,乙方应自觉履行工作任务。

  2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责督促、检查乙方的日常工作;

  (二)负责支付乙方工资(20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。)

  四、乙方的权利与义务

  权利:享受协议规定的工资待遇;

  义务及甲方对乙方工作的具体约定:

  一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》,每天24小时在岗(夜班双岗),不得空岗,不得玩忽职守。以及负责接送报纸,开关楼门,夜间与值班教师巡查,发现问题及时上报带班领导。

  二、认真填写门卫值班记录,对来人来访做到有询问,有记录,闲杂人员不得进入校园。做到人来开门,人走关门。学校大门在无人进出的情况下,要始终处于关闭状态。

  三、为了更好地保持学校的环境卫生,值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次,对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。

  四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题,均由值班人员个人负责,与学校无关。

  五、在此协议外出现的其他问题,由甲、乙双方协商解决,但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

  五、聘用协议的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议,须提前15天以书面形式通知:

  1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.乙方因病确实不能胜任工作的;

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;

  (三)协议期内,乙方要求违约解除协议的,应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

  (四) 有下列情况之一,本协议自行终止:

  1.协议期限届满;

  2.协议期内乙方死亡;

  六、补充说明

  经甲乙双方协商,乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

  七、违反协议的责任和争议解决

  协议一经签订具有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  八、其 他

  本协议经双方签字后生效,本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲 方(盖章)乙 方(签名)

  xxx年 x月 1x 日xx年 x月xx日

用工协议书 篇5

  甲方:湖南省建筑工程集团总公司直属工程公司

  乙方:项目承包责任人 (身份证 ,手机 ,项目经理部名称: 丙方: (身份证 ,手机 )

  为建设 工程,甲方委派丙方到乙方任职(担任 岗位工作)。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和《关于印发〈湖南省建筑工程集团总公司项目承包合同管理办法 〉的通知》(湘建总审字【20xx】191号)等集团总公司有关规章制度,结合本工程具体情况,经甲、乙、丙三方协商一致,签订本用工协议。

  一、用工期限:从 年 月 日起至本项目建设工程施工合同实施完毕。

  二、费 用:

  1、 年 月 日起至 年 月 日,乙方按月承担丙方的工资和单位部分的社保、住房公

  积金、企业年金缴费等费用,共计人民币2845元/月; 2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日,乙方按月承担丙方的工资和单位部分的社保、住房公积金、企业年金缴费等费用,共计人民币3045元/月。

  (一)、工资标准

  1、xx年2月16日起至20xx年7月31日,乙方每月承担丙方税后工资2200元。

  2、20x年8月1日起至20xx年7月31日,乙方每月承担丙方税后工资2400元。20xx年8月1日起以后

  乙方仍需要聘用丙方,每年工资调整额在前一年度“议定工资标准”的基础上增长不少于200元/月。

  (二)、工资支付方式

  1、20xx年2月16日起至20xx年7月31日,乙方每月直接支付丙方岗位工资680元,另1520元由乙方按

  月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣),用于甲方代付丙方的档案工资;2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日,乙方每月直接支付丙方岗位工资880元,另1520元由乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣),用于甲方代付丙方的档案工资。

  (三)、单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费

  1、缴费标准:乙方从20xx年2月16日起每月承担丙方社保单位缴费462.5元、住房公积金单位缴费122.5

  元,企业年金单位部分60元,三项费用合计645元/月(该三项缴费随总公司人力资源部每周期核定的标准而调整)。

  2、缴费方式:乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣)645元,用于甲方向主管部门代交丙方的

  社保、住房公积金和企业年金缴费。

  三、甲方职责:

  1、应向乙方真实反映丙方的个人资信、履职能力等情况;

  2、监督乙方按时足额支付丙方费用;

  3、负责协调乙、丙双方关系;

  4、听取乙方关于丙方履职情况的意见,对丙方履职情况进行定期考核。

  四、乙方职责:

  1、负责提供丙方办公场所和食宿(丙方伙食费按乙方管理规定交纳费用);

  2、按月足额支付丙方的费用,履行国家现行法律法规规定的责任和义务,承担丙方在用工期间工伤事故的全部经济责任;

  3、负责丙方为本工程服务所必需的办公用品、交通费、差旅费、通讯费(通讯费按90元/月包干,未包括在工资费用中,由乙方向丙方按月直接支付)等;

  4、负责按100元/月标准承担丙方教育培训费(该费用未包括在工资费用中),从20xx年2月16日至施工合同实施完毕按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣);

  5、负责对丙方进行工作考勤,《考勤表》(可以是传真件或扫描电子文档)于每月30日之前报甲方综合办公室(联系人蒋新宇,电话0731—8xx03 ,传真0731—8xx2)。如乙方未按时报送《考勤表》,视同丙方本月正常出勤,应当足额支付本月费用。

  五、丙方职责:

  1、认真履行岗位职责;

  2、自觉遵守甲方、乙方制定的各项规章制度;

  3、及时向甲方缴纳个人或单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费(在总公司办理了社保、住房公积金和企业年金的);

  4、协助乙方按期向甲方报送月度《考勤表》。

  六、其他:

  1、本用工协议实施过程中甲方或乙方要求调动丙方,应提前30天书面通知对方,乙、丙方接到甲方发出的《调令》且办理完相关手续后丙方方可离开项目部。

  2、本用工协议书未尽事宜,按甲、乙双方签订的《项目承包合同》相关约定执行。

  3、本用工协议书一式壹份,经甲、乙、丙三方签字后生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字): 丙方(签字):

  代表(签字): 委托代理人(签字):

  签订日期

用工协议书 篇6

  甲方:

  乙方:

  一、根据有关规定, 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并承诺共同遵守。

  二、 本协议期限:自 20xx年4 月 1 日起至 20xx 年 10 月 31 日止。

  三、 工作任务

  1、 甲方安排乙方在绿化工岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

  2、 根据工作需要,甲方可调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  四、劳动报酬:按甲方有关规定执行。

  五、劳动纪律

  1、乙方承诺在甲方工作期间,必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度。

  2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服,如不穿标志服将不允许乙方上道工作,工作期间如将反光标志服脱掉,出现任何后果由乙方自负。

  3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外,不准擅自变更交通标志和封闭区域。

  4、乙方在施工期间严禁酒后作业,如隐瞒公司饮酒上道,出现任何后果由乙方自负。

  5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑,不准随意横穿高速公路,如因工作需要必须穿越护栏的,必须听从管理人员的统一调度,否则出现任何后果由乙方自负。

  6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的,责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的,甲方有权要求乙方全额赔偿。

  六、协议的终止、续签和解除

  1、本协议期限届满时即终止, 根据工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。

  2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

  七、本协议未尽事宜, 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。

  八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方签字:

  甲方代表:

  签订日期: 20xx年xx月xx 日

用工协议书 篇7

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  性质:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条 本协议自20xx年 2 月 15 日起至20xx年8月14日止。期限为6个月。

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任 木工工作,负责甲方 维修的工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第五条 乙方每日工作4小时,每小时工资6.8元。

  第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。

  第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。

  第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。

  第十条 若甲方情况出现变化,则本协议自行终止。

  第十一条 本协议未尽事宜,双方可另协商解决。

  第十二条 本协议自20xx年2月15日起生效,一式三份(甲方持二份,乙方持一份)。

  甲方:(盖章) 乙方:(签名)

  法定代表人或(委托代理人):(签名)

  年 月 日 年 月

用工协议书 篇8

  用工单位:(以下简称甲方) 维护单位: (以下简称乙方)

  为满足甲方电力线路维护用工需求,确保电力网络安全稳定运行,经甲乙双方协商,由乙方安排电力线路维护工人承担甲方部分电力线路维护工作,现将电力线路维护相关事宜签订以下协议:

  一、电力线路维护人员基本条件

  1、男性,年龄在18—45周岁,初中以上文化程度;

  2、有一定的电工基础知识,能熟练操作电力线路维护各项工作,并经甲方考核合格;

  3、取得国家特种作业操作证(电工)、电工进网作业许可证,并依法年检合格;

  4、身体健康,经县级医院体检无妨碍工作的病症;

  二、协议的期限

  1、本协议期限暂定为五年,自 年 月 日至 年 月 日止,每年度根据可变因素调整电力线路维护费用标准。

  2、乙方安排的线路维护人员试用期为1个月。

  三、电力线路维护人员的招录与变更

  1、乙方负责按照上述条件组织电力线路维护人员,人员一经确定,由甲乙双方拟订《电力线路维护人员清单》,并签字、盖章作为本协议的附件,由乙方与电力线路维护人员签订劳动合同。

  2、甲乙双方按照本协议约定对电力线路维护人员进行变更的,要相应修改《电力线路维护人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。

  3、甲方需要辞退电力维护人员,应提前30个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责更换电力线路维护人员并办理其终止与解除劳动合同等事宜。

  四、费用标准及支付方式

  1、甲方向乙方支付的电力线路维护费用包括:

  (1)电力线路维护人员的劳务报酬;

  (2)电力线路维护人员的社会保险费用;

  (3)电力线路维护服务管理费用。

  2、费用标准

  (1)电力线路维护人员的劳务报酬按甲乙双方共同的标准执行;电力线路维护人员试用期劳务报酬按基本工资和浮动工资的80%进行考核兑现,试用期满合格后基本工资及浮动工资按标准的100%进行考核兑现。

  (2)电力线路维护人员的社会保险费用按 省上年度平均工资标准的60%执行。

  (3)电力线路维护服务管理费用按电力线路维护人员劳务报酬总额的20%收取。

  (4)各项费用的标准和明细详见附件。

  3、费用支付方式

  甲方应向乙方支付的各项费用,由乙方按下列要求,按各供电所使用的电力线路维护人员数量,将电力线路维护费用(不含甲方直接支付费用)分解至各供电所,并具电力线路维护费用发票,经公司分管领导审核后支付。

  (1)电力线路维护人员的基本工资、社会保险费用、服务管理费(经甲方核实后,按参保后人数支付费用),甲方应于每月最后五个工作日支付给乙方;

  (2)电力线路维护人员的浮动工资,甲方应于季度对电力线路维护人员进行考核后,按考核结果于每季度次月前20个工作日支付给乙方。

  (3)甲方为电力线路维护人员购臵保险费为 元/份〃人的意外保险。

  (4)按国家每年新公布的社会保险缴费标准执行,若缴费标准有所增长,应按本年度固定公布的最新标准将差额部分进行补充。

  五、甲方权利与义务

  1、负责安排电力线路维护人员的具体岗位和工作地点,监督、检查、考核电力线路维护人员完成工作的情况,

  2、对电力线路维护人员是否适合要求有最终决定权。

  3、电力线路维护人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  (1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

  (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

  (3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

  (4)被依法追究刑事责任的;

  (5)不能继续从事电力线路维护工作的;

  (6)劳动者患者或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本工作的。

  4、有权要求电力线路维护人员提供国家特种作业操作证(电工)和电力行业主管部门颁发的电工进网作业许可证,否则甲方可立即通知并退回乙方。

  5、确因生产经营变化需减少或退回乙方电力线路维护人员时,应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须按被退回电力线路维护人员实际工作日结清本协议第四条第一项1、2、3、4款的费用,由乙方负责与被退回电力线路维护人员办理有关工资,各项社会保险费和经济补偿手续。

  6、因甲方原因造成电力线路维护人员与乙方提前解除劳动合同,给电力维护人员的经济补偿;或者甲、乙双方五年合同期满不再签订合同,导致乙方不能再与电力维护人员续签固定期限劳动合同,给电力维护人员的经济补偿,都由甲方承担,乙方积极配合。

  7、对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任。

  8、对电力线路维护人员的职业道德规范、工作任务、技能要求、工作要求、安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、督查的义务。

  9、为电力线路维护人员在工作点提供必需的工作生活条件和劳动器具,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

  10、甲方有权查看乙方发放电力线路维护人员依法缴纳社会保险费等情况。如果乙方出现违规现象,甲方可以依法向乙方提出改正意见,因此造成甲方损失的,乙方应当给予甲方赔偿。

  六、乙方的权利与义务

  1、按本协议条款规定,安排不少于 名符合条件的电力线路维护人员到甲方从事线路维护等工作,并服从甲方统一安排。(如少于规定数量应在1个月内补齐,反之按少一人扣减一人的0.5%管理费),只针对未补齐一人的0.5%管理费。对于甲方按本合同相关条款停止电力线路维护工作并返回乙方的电力线路维护人员,应方应予以接收并负责处理与电力线路维护人员之间的劳动关系等后续工作;避免对甲方的正常生产经营造成不利影响,因此而发生劳动争议和直接经济损失,由甲方负责。

  2、与电力线路维护人员签订固定期限劳动合同,并提供给甲方备案。乙方有义务把甲、乙双方签订电力线路维护协议的事实告知电力线路维护人员,并作乙方和电力线路维护人员签订劳动合同的一项条款。

  3、对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任。

  4、全面负责电力线路维护人员的劳动用工管理、工资支付、劳务纠纷处理和各项社会保险的办理,处理涉及劳动关系的所有事宜;负责电力线路维护人员的档案管理;负责建立、转接电力线路维护人员的档案。

  5、应以法定货币形式按月支付电力线路维护人员基本工资收入,并提供给甲方备案,不得无故托欠,如未能按期办理,造成与电力维护人员的劳动纠纷,由乙方承担责任。如甲方未按月将工资转入乙方造成的后果,由甲方负责。

  6、应按国家和 省有关规定为电力线路维护人员办理社会保险,并将依法保险费等凭证复印件定期送达甲方备案,如因未能按期办理造成与电力线路维护人员的劳动纠纷,由乙方承担责任。

  7、对电力线路维护人员给甲方造成经济损失,乙方应根据情况向电力线路维护人员索赔后支付给甲方,且乙方应承担担保责任。

  8、乙方违背劳动法规定给电力线路维护人员造成损害的,由乙方自行承担。

  9、负责电力线路维护人员的日常生活、工作的协调处理工作,教育电力线路维护人员严格遵守甲方工作制度,始终保持有电力线路维护人员在岗,不得因电力线路维护人员离岗而中断甲方正常工作的连续性;并指定专人定期到甲方了解电力线路维护人员的思想动态、工作表现、劳动遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务。

  10、电力线路维护人员应遵守甲乙双方的规章制度,在甲方工作期间服从甲方的.工作安排与管理,因个人原因需要提前结束电力线路维护工作的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其手续由乙方负责办理。

  七、电力线路维护人员的日常管理和考核

  电力线路维护人员的考核由甲方负责,甲方按月对电力线路维护人员进行考核,考核分为合格、基本合格、较差三个等级,考核结果作为工资发放依据。考核结果为合格,全额支付浮动工资;基本合格,浮动工资支付50%;较差,浮动工资全额扣除。

  八、工伤事故处理

  1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生。

  2、电力线路维护人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作,甲方应积极配合。

  3、工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,甲乙双方协调配合处理好相关事宜,按照《工伤保险条例》规定,承担各自的责任的义务。

  4、电力线路维护人员工生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。

  九、协议的变更、解除、终止

  1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改,补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

  2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用电力线路维护人员的,则视为本协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办协议手续。

  3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。

  十、争议解决

  协议履行过程中发生的争议,双方协商解决。如协商不成,提请 劳动仲裁部门或法院解决。

  十一、其他事项

  1、本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规不一致的,甲乙双方按新的法律法规政策修订本协议。

  2、本协议书正本一式四份,甲方执三份,乙方执一份,双方签字盖章后生效。

  3、本协议附件与正文具有同等法律效力。

  附件:

  1、电力线路维护人员费用明细表

  2、电力线路维护人员清单

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  法定代表或(委托代理人) 法定代表或(委托代理人)

  签字: 签字:

  日期: 年 月 日

用工协议书 篇9

  (以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号: ,甲方分配乙方从事 工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

  一、协议期限:

  本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

  其中试用期为 个月。

  二、用工约定:

  1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

  2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

  3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

  三、工作职责:

  1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

  2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

  3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故本人应负一定责任;

  4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

  四、工作时间:

  1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

  2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

  3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

  五、劳动保护和劳动条件:

  甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

  六、劳动报酬:

  1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

  2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资 元。

  七、保险福利:

  甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

  八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:

  1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

  2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;

  3、不服从分配,有违法、违纪行为者;

  4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;

  5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

  6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

  7、甲方宣告解散的。

  九、其它:

  1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

  2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

  3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

  4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  代表:

  年 月 日 年 月 日

用工协议书 篇10

  甲方:

  乙方:

  根据有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、协议期限:

  甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月,自 年月 日至年月日。

  二、乙方工作内容及职责:

  (1)负责公司门卫工作,严格执行公司管理的有关规定;

  (2)负责公司厂区内周边的清洁卫生工作,确保门卫室内外干净、整洁;

  (3)负责公司安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。(含双休日)

  (4)负责做好大门的开关工作,严格按要求开锁大门。做到门开人在,暂时离开公司时必须锁门。

  (5)负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况,及时通报确认后方可放行。闲杂人员,推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。

  (6)员工进出大门必须认真核实员工名册,遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问,非公司员工不准进出,如遇特殊事由,与相应部门领导或管理部上级领导确认,认真做好进厂离厂时间登记。

  (7)严格执行公司财产进出制度,定时巡视公司财产、安全施,没有公司领导批准不准放行。

  (8)指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。

  (9)发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况,应立即锁上大门,并向紧急联络人员或管理部领导报告。

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

  (二)负责支付乙方上班月工资,不享受带薪休假。

  四、乙方的权利与义务

  1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。

  3、门岗实行聘任制,合同期每12个月签订一次,根据甲方需要可以优先续签。

  4、门岗为临时用工,不定时工作制,工资按月计算,包括公司相关补贴,每月一次性支付给乙方 元。

  5、遇节假日期间,因特殊工作需要公司安排加班的,给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。

  6、其他福利:

  采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。

  年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。

  公司统一为门岗人员参加团体商业保险(意外险与住院医疗险)

  7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中,应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故,甲方应全权负责相关事务的协调处理。

  五、协议的变更、解除、终止

  (一)、乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议,提前三天以书面形式通知;

  1.门岗员工对公司管理如不能遵守,或遇特殊情况需解除协议,应在前一月内提出申请,如突然自行终止协议;公司不结算当月的工资。如工作不负责任,完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误,公司有权及时终止协议。

  2.乙方因病不能按时上岗。

  3.订立协议的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更达成协议的。

  4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止协议,乙方保证无条件服从。

  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可随时解除协议:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  3.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  4、旷工时间超过一天的;

  5、提供虚假个人信息,健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除协议 因工负伤,在公司规定的医疗期内。

  (四)、协议期内,乙方违约要求解除协议的,应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

  (五)、有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除协议:

  1、甲方未按协

  商支付劳动报酬的;

  2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

  (六)、有下列情况之一,本协议自行终止:

  1.协议期限届满;

  2.法律、法规规定的其它情况。

  六、违反协议的责任和争议解决

  协议一经签订具有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议,应由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机关申诉。

  七、其他

  本协议经双方签字后生效,本协议一式二份。

  甲 方(盖章)乙 方(签名)

  年 月 日 年 月 日

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