辞职报告范文
企业员工离职，属于一种正常的现象，某些原因下我们会选择辞职离开岗位，那么就会向领导提出辞职。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？下面是小编帮大家整理的辞职报告范文，欢迎阅读与收藏。
辞职报告范文1
尊敬的___________领导：
我从去年____月份进入公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年____月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
公司是一个非常有前景的公司，从我进入公司到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对公司提出一些意见和建议，希望能对公司今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源以怎样的方式保存这些积累如何利用这些已经积累的资源这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
日期：
辞职报告范文2
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(139********)。并希望能保持联络，
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼！
XXX
年月日：
辞职报告范文3
尊敬的.领导：您好！
我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝**生意兴隆!
敬请领导同意并批复!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职报告范文4
尊敬的各位领导：
您好！
工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。
毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了 新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的确让 我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：拓展机械蓬勃发展！
20xx年XX月XX日
辞职报告范文5
XX您好！
首先：
感谢领导曾给予我就业的机会。
感谢旭弘/腾业曾提供给我就业的厂所。
十年来，我一心一意扑在了质检岗位上，尽职尽责，曾不断学习过、努力过、奉献过；也曾不顾家人反对过，不顾社会舆论排斥过。所有这些，二话不说，干了一年又一年。因为我们是低薪族，在平凡的岗位上默默地工作、好好地工作。期间，没给领导出过难题，也未曾给厂里带来影响。我们心里清楚，我们能力就是这样。
想想：
人过三十而立。现在，我们也对新奇的世界有了新的认识，对物质的渴求总是充满希望。如果再这样下去，再美满的生活也只是勉强，人生的信念和韧性也会受伤，更怕肩上的担子不知重量？
就这样：
就这样决定选择辞职，也不怨自己有点匆忙，我深知人生就是这样，等想明白了，就会背负惆怅。
感谢领导多年来的关心、照顾，因我生活面临的种种问题，特决定辞职，望领导批准为盼。再将感激敬上！
职工：XX
20xx年2月21日
辞职报告范文6
尊敬的院领导：
我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。医生是我从小的梦想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来更多健康和欢乐，然而从医的3年时间里，让我的梦想一点一点破灭，能力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么伟大的职业，救死扶伤，为什么那么多的痛苦我们无能为力，包括我们的挚亲。我茫然！我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。
“上医治未病”无病先防，是未来的发展方向，保健业是21世纪的明星产业，我决定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择决定未来，付出决定收获。我愿意以传递健康、美丽、快乐、成功为使命。能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好所有工作，尽全力让医院做到平衡过渡。
离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。若您需要，我愿意随时待命，用我新鲜的知识为我们的团队继续出力回报医院对我的培育之情。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝愿您和各位能开创更美好的明天。
此致
敬礼！
辞职报告范文7
尊敬的xxxx：
时间过得真快，转眼间我已经在xxxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来xxxx对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xxxx的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在xxxx学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x年x月x日
辞职报告范文8
进到xx快2个月了，我经历的太多，其间的冷暖我知道，说实在的我刚进来时就是郑总与王总叫我过来，联系的好多次，我当时本不想来，后回信说，我只想做开发电子称与LCD钟及生产问题解决等(这个有邮件为证据)，后来郑总说可以，所以我才过来的，但到的这边我才知道是做什么PE，(我原来以为郑总是做开发经理，收个工程师)，带我去见张工，我当时闷了，想想就算了，后来我听郑总安排，做一些改板与更新设计，在新款设计过程中，我向张工要的些资料，他说共享盘上有，我就去找了找不到，又找张工，他说我删除了，(我晕删除它干吗啊)，就是这样要的几次才要到，资料到手后我就开始开发，后听说是用旧的LCD，我又向张工要了，他给的我LCD资料说这LCD跟CL8630一样的，不要改LCD(RS8409那款)，我就信他了，没有去对LCD逻辑走线就开始----对PIN脚画PCB，一切都轻车熟路。等PCB打样回来后调试才傻眼了，这么简单IC我会错，后来去对LCD与IC给的LCD逻辑，竟然PIN脚都是反了对不上，才知道这IC跟张工给的LCD是两种不一样的东西啊，我晕怪自己太相信人了，没有去对一下就画PCB板。后来的RS3011A也是这个问题LCD与IC提供的LCD不一样。说句实在话张工认为茂朋MC8308、超丰256、康泽CL8630、双华新SH6402等都是一个IC，那是错误了，厂家做的风格可以是一样了，但PIN脚命名不一定是一样，都要重新去对PIN脚不能互用。但是就因为这件事情搞的我晕头转向，我又开始改的PCB(PCB厂家开始埋怨我了)。再后来LCD厂家回传确认书的事情，我追了多天跟外协说千万要发到我的邮箱，可是外协不知道为什么还是发给的张工。那天我电脑坏了，小郑说此款(RS3011A)急，我准备催外协时，张工说已经发到他邮箱了，我晕为什么不早说呢，我跟厂家说的这么多次还是没有听我了。所以那时起我就开始认真对每个LCD，并跟外协厂建立的联系，要求我发PCB、LCD、请直接回我邮箱，跟张工没有关系等通知型的邮件，这样做避免耽误与及时的沟通与联系。
经过这次后，调我到张工手下，进到张工办公室，我以为他是老板不会跟一个打工的工程师计较吧，就心平气和等待他安排工作，我以为可以开始接受新的开发工作了，没想到小刘又要走，是叫我接替他的工作，我晕与开头说的不一样了，但时我就认的，做就做吧，可是没有想到，张工竟然要我改掉我多年使用的PROTEL99SE，还要删除我的软件，我晕，一个工程师熟练使用软件不是一朝一夕的，而且里面积累的很多经验啊，更何况PROTEL99与POWERPCB并没有冲突吧!为什么说不能用能，如果说你要看也可以导入看或装个PROTEL99看啊，而且福州用PROTEL99的厂家多的去啊，做钟表基本都是用PROTEL或AUTOCAD20xx，这不好吗，我所知道的友通小耐也是用PROTEL99来画啊，这样我更好的接轨电子称。所以我当时就说我不想改，我还是保留PROTEL99，帮改板用POWERPCB，设计还是用PROTEL99，张工竟然说我抬杠等，我晕台什么杠啊，我后来就说既然你这么忌讳我用PROTEL99的话，我就不做设计开发了，做小刘的事与生产问题分析吧。(打工的虽然很贱，但也要有点尊严吧!)
在这里罗嗦几句，本来做为一个设计与开发人员真正的要去生产线多看看多了解一些生产的问题等等，只有经历生产再反馈再改进设计再生产(期间的RS8422我想经过我的努力实验与改进，新版的应该不良会降很多吧)，这样的产品才是成熟了，在光普我每天有空时基本都会到车间几次看看工人生产作业流程，发现一些问题再融合到我的设计中去，这样设计的产品才稳定啊。
昨晚的事情，我可以发誓我没有改过，不信可以去调查厂家--------叫厂家回个文件不就可以知道的吗，PROTEL99SE与POWERPCB的最大区别是PROTEL99不能做异型焊盘，而我昨晚查过生产的所有板都是半圆型焊盘，这是PROTEL99SE所做不到了。
经历的以上的事情，我只想对张工说句话：你为人太狭隘了，你都做老板的还跟我一个打工的去争什么工程师的位置呢，跟我一个打工的去斤斤计较，处处为难，何必呢，我进来，也不是为了争你什么位置，更何况你都是老板了，我打工的争什么啊，你想的太多了。车间那些同事开玩笑说的话，你也信，你也太累了。技术你能做到老吗?技术是日新月异，你总能跟上潮流吗?想想吧。
其实郑总、王总都是个好人，想招我进来为日宏添砖加瓦，让日宏产品更好稳定点、更好的生产点、开发更多点;这是无可厚非，很正常啊，。一个公司研发老板下面管几个工程师，每个工程师独立开发统一指挥，这做法没有什么不妥的啊，很正常了，我就是想不通为什么要去计较这些东西呢，都是在为日宏去努力啊。
我在这感谢郑总与王总对我这么多天来的支持与照顾，谢谢你们!
经历这些，加之我这人比较老实直板，又不大懂处理人际关系，所以我真不想再呆在日宏的，希望早点出来做点实际的事情。
辞职报告范文9
尊敬的领导：
您好！
很抱歉要耽误你一点时间批阅我的辞职报告。
大学毕业后我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，在这里我完成从学生到员工的转变，他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
希望我的辞职没有给公司带来损失。祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告范文10
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
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